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[单选题]下列关于劳动争议和解的说法错误的是( )。
A.和解是一种快捷的解决争议方式
B.劳动者可以邀请工会参与协商
C.和解必须是双方自愿达成
D.和解是处理争议的必经程序
[单选题]关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是( )。
A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的,仲裁时效中止
B.因解除劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的,劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
C.对方当事人同意履行义务的,仲裁时效重新起算
D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制
[单选题]以下关于劳动关系的说法错误的是( )
A.是产权关系的表先形式
B.主体具有特定性
C.与劳动分工有直接联系
D.资本与劳动力结合的发现力形式
[多选题]下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。
A.劳动争议仲裁兼有司法性特征
B.劳动争议仲裁委员会是群众组织
C.劳动争议仲裁是劳动行政执法行为
D.劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会
E.劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
[单选题]以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。
A.应用范围相同
B.劳动时采用的单位长度不同
C.概念内涵相同
D.都是对人力消耗所规定的限额
[单选题]下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是( )。
A.劳动争议仲裁申请书可有可无
B.仲裁请求不是仲裁申请的必备内容
C.仲裁申请书不是仲裁文书
D.仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据
[单选题]下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是( )。
A.立案受理是仲裁审理的核心环节
B.仲裁审理无须庭前准备
C.开庭审理是仲裁审理程序的重要环节
D.案卷归档是仲裁审理程序的最后环节
[单选题]关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。
A.A.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同
B.B.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
C.C.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同
D.D.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
[单选题]关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则,表述有误的是 ( )。
A.以事实为依据的原则
B.合法、公正、及时的原则
C.依法保护劳动者的合法权益的原则
D.着重调解的原则
[单选题]关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。
A.A.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
B.B.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
C.C.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同
D.D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
[单选题]根据《劳动法》,关于妇女、未成年人劳动保护的说法,错误的有( )
A.企业应当为未成年工定期进行健康检查
B.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动
C.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业
D.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动
[单选题]下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是( )。
A.用人单位可与劳动者就服务期约定违约金
B.用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金
C.用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金
D.用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金
[判断题]狭义的劳动争议是指员工与用人单位之间关于劳动关系,劳动权利与义务的争议。在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。( )
A.正确
B.错误
[单选题]下列关于劳动争议的特征表述不正确的是( )。
A.劳动争议的主体是特定的
B.劳动争议的主体为劳动者和用人单位
C.劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务
D.劳动争议的主体是多元的
