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[单项选择]国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。
A. 基本工资
B. 年度津贴或奖金
C. 授予经理股票期权、业绩股
D. 优质奖励金
[单项选择]营销人员薪酬计划方案是（）
A. 股票期权计划
B. 虚拟股票计划
C. 限制性股票计划
D. 复合计划
[单项选择]一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）
A. 控制
B. 监督
C. 检查
D. 评价
[填空题]经理人员的薪酬由基本工资、奖金和（）三部分构成。
[单项选择]一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。
A. 具体化
B. 广泛化
C. 重点化
D. 实施化
[单项选择]（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A. 年薪制
B. 技能薪酬制
C. 绩效薪酬制
D. 岗位薪酬制
[多项选择]群体激励薪酬计划的主要形式包括（）
A. 利润分享计划
B. 收益分享计划
C. 班组奖励计划
D. 斯坎伦计划
[单项选择]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法
[填空题]薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
[多项选择]企业经理人员核对年度计划目标的实现程度可运用的绩效工具有（）。
A. 销售分析
B. 市场占有率分析
C. 市场营销费用对销售额比率分析
D. 财务分析
E. 顾客态度追踪
[单项选择]（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法
[单项选择]按照计划的规模可将计划分为（）
A. 短期计划和长期计划
B. 战略计划和战术计划
C. 指令性计划及指导性计划
D. 长远计划及临时计划
E. 综合计划和专项计划
[单项选择]采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法
