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[判断题]商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突。
[单项选择]薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A. 岗位薪酬制
B. 考核薪酬制
C. 技能薪酬制
D. 年功序列制
[多项选择]薪酬管理策略，应当在（）原则下达到现实性的平衡。
A. 公平性
B. 系统性
C. 竞争性
D. 经济性
E. 激励性
[单项选择]从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 价值实现功能
D. 满足保障功能
[单项选择]销售提成薪酬制度属于（）。
A. 能力薪酬
B. 绩效薪酬
C. 技术薪酬
D. 奖励薪酬
[单项选择]从市场发展的角度看，今后（）应当成为我国期货市场重点考虑的选择。
A. 作为某一交易所内部机构的结算机构
B. 附属于某一交易所的相对独立的结算机构
C. 由政府出面组建的具有监管职能的结算机构
D. 由多家交易所和实力较强的金融机构出资组成一家独立的结算公司
[多项选择]薪酬制度的常见问题有（）。
A. 薪酬战略缺失、理念缺乏
B. 薪酬结构失衡
C. 没有一套合理的薪酬体系
D. 忽视非经济薪酬的激励作用
E. 薪酬激励不及时
[单项选择]在薪酬制度中引入（），使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。
A. 弹性机制
B. 风险机制
C. 奖惩机制
D. 福利机制
[单项选择]薪酬制度常见的问题不包括（）。
A. 薪酬调查不具体
B. 薪酬理念缺乏
C. 薪酬战略缺失
D. 薪酬结构失衡
[单项选择]评价薪酬制度的目的不包括（）。
A. 普遍提高员工薪酬待遇
B. 完善薪酬激励方案
C. 提出适合自身特点的薪酬激励方案
D. 发挥薪资福利制度的激励职能
[单项选择]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A. 能力薪酬制
B. 组合薪酬制
C. 工作薪酬制
D. 绩效薪酬制
[单项选择]企业在无形资产研究阶段发生的职工薪酬，应当（）。
A. 计入当期损益
B. 计入在建工程成本
C. 计入无形资产成本
D. 计入固定资产成本
[单项选择]由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应当（）。
A. 计入管理费用
B. 计入存货成本或劳务成本
C. 确认为当期费用
D. 计入销售费用
[单项选择]企业经营者的薪酬制度通常是（）。
A. 绩效薪酬制
B. 年薪制
C. 技能薪酬制
D. 岗位薪酬制
[多项选择]薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。
A. 个人业绩考评
B. 薪酬的市场调查
C. 确定薪酬原则与策略
D. 薪酬制度的调整
E. 工作岗位分析与评价
[单项选择]企业薪酬制度评价的目的不包括（）。
A. 不断完善企业员工的薪酬激励方案
B. 将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
C. 提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D. 充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
[单项选择]在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A. 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B. 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C. 因素比较法
D. 计点法
