更多"绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。"的相关试题:
[多项选择]供应商绩效管理和绩效考评的方式有（）。
A. 类别法
B. 加权法
C. 成本法
D. 现场考察法
E. 德尔菲法
[多项选择]绩效管理系统的定义包含了（）的概念。
A. 系统
B. 要素
C. 结构
D. 步骤
E. 功能
[多项选择]绩效管理系统的定义表明了（）三方面的关系。
A. 要素与要素
B. 要素与系统
C. 系统与结构
D. 要素与方法
E. 系统与环境
[多项选择]下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。
A. 考评者与被考评者
B. 绩效指标
C. 考评程序与方法
D. 考评结果
E. 工作分析
[单项选择]“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。
A. 绩效决策
B. 绩效标准界定
C. 绩效改进
D. 绩效程序评估
[单项选择]绩效考评是绩效管理活动的（）。
A. 首要环节
B. 关键环节
C. 中心环节
D. 结束环节
[单项选择]绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是（）。
A. 考评者与被考评者
B. 绩效指标
C. 考评程序与方法
D. 考评结果
[判断题]工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
[判断题]绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。
[单项选择]绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。
A. 核心
B. 重要
C. 初始
D. 关键
[多项选择]绩效管理系统的功能有（）。
A. 战略导向
B. 过程监测
C. 问题诊断
D. 进度控制
E. 人员激励
[多项选择]下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。
A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 绩效管理为员工培训提供依据
C. 绩效管理为人员配置提供依据
D. 绩效管理为企业战略规划提供依据
E. 绩效管理是薪酬调整的依据
[多项选择]绩效管理系统的评估方法，主要包括（）
A. 总体评价法
B. 阶段评价法
C. 问卷调查法
D. 查看工作记录法
E. 座谈法
[单项选择]（）不属于绩效管理系统的构成部分。
A. 绩效考评构建系统工程
B. 绩效考评后台系统
C. 绩效考评实施系统
D. 绩效结果分析系统
[单项选择]通常绩效管理系统不含（）方面的关系。
A. 要素与要素
B. 要素与结构
C. 要素与系统
D. 系统与环境
[多项选择]关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 工作中的行动指南与行为规范
C. 绩效管理为员工培训提供了依据
D. 绩效管理为人员配置提供了依据
E. 绩效管理是薪酬调整的依据
[单项选择]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A. 人力资源管理系统
B. 人力资源管理体系
C. 人力资源管理系统的子系统
D. 人力资源管理绩效
[单项选择]为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。
A. 座谈法
B. 问卷调查法
C. 查看工作记录法
D. 总体评价法
[单项选择]绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的是（）。
A. 绩效管理指标体系
B. 绩效指标体系
C. 考评运作体系
D. 结果反馈体系
