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[单选题]关于人力资源开发与人力资源管理的区别,说法错误的是
A.学科划分的区别
B.研究对象的区别
C.研究问题本身的性质区别
D.微观问题与宏观问题的区别
[单选题]【单选题】
关于人力资源需求预测方法,表达错误的是( )。
A. 比率分析法必须假定人均生产率不变的前提下才有效
B. 趋势预测法是一种简单的时间序列分析法
C. 德尔菲法要向专家提供充分的资料和信息
D. 回归分析法是通过某种关键的经营指标与组织的人力资源需求量之间的比率关系
[单选题]【单选题】
下列关于稳定战略及其人力资源战略的表述,错误的是( )。
A. 人员招募需求不大,内部员工能够缓慢晋升
B. 强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性
C. 薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平
D. 绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度
[单选题]【单选题】
关于经济周期中劳动力供给的说法,错误的是( )。
A. 灰心丧气的劳动者效应有助于降低政府公布的失业率
B. .附加的劳动者效应有助于增加政府公布的失业率
C. 当经济衰退时期,如果灰心丧气的劳动者效应占主导地位,则有可能降低当地的劳动力参与率
D. 一般情况下,在经济衰退时期,附加的劳动者效应占据着主导地位
[单选题]【单选题】
下列关于供给和供给曲线的说法,错误的是( )
A. 供给是某一时间内和一定价格水平下,生产者愿意并可能为市场提供某种商品或服务的数量
B. 市场供给是所有生产者供给的总和
C. 其他条件不变,产品价格下降,会使供给曲线向左移动
D. 其他条件不变,生产成本降低,会使供给曲线向右移动
[多选题]下列关于人力资源管理费用的核算的说法,正确的有( )。
A.企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法
B.人员招聘与人员选拔的成本应按实际报名人数分摊
C.在某些直接成本项目中也包括间接成本
D.某些成本项目部分交叉
E.人力资源管理成本核算办法,包括核算单位、核算形式和计算方法
[单选题]以下关于各级单位人力资源管理部门福利计划管理职责说法不正确的是（ ）。
A.是本单位福利计划归口管理部门
B.负责本单位相关福利计划的落实工作
C.负责落实国家、地方和上级单位的相关福利计划政策
D.负责本单位福利计划管理与组织实施工作
[单选题]【单选题】
下列关于战略性人力资源管理工具的表述,错误的是( )。
A. 人力资源计分卡指明了组织战略实施的路径和总体脉络
B. 数学仪表盘能够告知管理者战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段
C. 人力资源计分卡明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标
D. 战略地图形象地展示了为了确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系
[单选题]为了解王爷爷热能供给情况,为饮食的调整提供参考,以下说法错误的是( )
A.可通过观察体重变化来衡量
B.体重在标准值±5%内,说明热能供给合适
C.体重在标准值>10%内,说明热能供给过量
D.体重在标准值<10%内,说明热能供给不足
E.体重在标准值±10%内,说明热能供给合适
[多选题]以下关于运输供给的说法,不正确的有( )。
A.运输供给的大小通常可以用运输供给量表示
B.运输供给的大小通常可以用运输服务质量表示
C.运输供给是指在一定时期内、一定空间里和一定价格水平下,运输生产者愿意而且能够提供的运输产品和服务
D.运输供给是指在一定时期内、一定空间里和一定价格水平下,运输服务购买者愿意而且能够提供的运输产品和服务
[单选题]下列说法错误的是
A.调节可以引起集合
B.集合可以引起调节
C.集合与调节同步发生
D.调节与集合不相关
[单选题]下列说法错误的为
A.药理学研究中更常用浓度-效应关系
B.药理效应强度为连续增减的量变,称为质反应
C.全部都不对
D.动物实验常用LD50/ED50作为治疗指数
E.ED95~TD5之间范围称为安全范围
[单选题]以下说法错误的是
A.因注册验资开 立的临时存款 账户，其账户 名称为工商行 政管理部门核 发的"企业名 称预先核准通 知书”或营业 执照正本或政 府有关部门批 文中注明的名 称
B.预留签章中公 章或财务专用 章的名称依法 可使用简称 的，账户名称 应与其保持一 致，并在银行 账户管理协议 中明确简称的 约定
C.个体工商户开 立的银行结算 账户，其预留 签章中公章或 财务专用章应 为"个体户” 字样加营业执 照上载明的经 营者名称
D.责境人外机或构账在户有我 行开立的账户 预留签章为境 外机构公章或 财务专用章及 法定代表人或 者单位负责人 或账户有权签 字人的签章， 没有公章或财 务专用章的， 可为法定代表 人或者单位负
