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[单项选择]（）是指由岗位性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。（2011年11月、2009年5月二级真题）
A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职等
[单项选择]（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A. 岗位分析配置法
B. 企业定员配置法
C. 劳动定额配置法
D. 劳动效率配置法
[单项选择]工作性质完全相同的岗位系列称作（）
A. 岗级
B. 岗等
C. 岗类
D. 岗系
[单项选择]岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）。
A. 方案内容要具有实用性
B. 方案内容要具有科学性
C. 方案要具有可操作性
D. 方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异
[单项选择]根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（）
A. 岗位级别分类
B. 岗位纵向分级
C. 岗位横向分类
D. 岗位性质分类
[简答题]某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。本案例中，物业服务公司制订的招聘计划的主要内容还应包括哪些？
[单项选择]岗位的设计基本方法不包含（）。
A. 传统的方法研究技术
B. 现代工效学的方法
C. 工业工程所阐明的基本方法
D. 岗位工作分析的方法
[判断题]审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
[多项选择]工作岗位设计的基本原则包括（）。
A. 促进员工积极性的原则
B. 提高经营业绩的原则
C. 明确任务目标的原则
D. 合理分工协作的原则
E. 责权利相对应的原则
[单项选择]某公司准备开展一场招聘活动，在确定招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。
A. 确定招聘时间
B. 发布招聘信息
C. 选择招聘的渠道
D. 制定招聘预算
[简答题]某省事业单位公开招聘的200多个岗位中，70%的岗位都要求硕士以上学历。对此谈谈你的看法。
[多项选择]岗位设计主要采用（）这几类方法。
A. 古典管理技术
B. 经济计量模型法
C. 传统的方法研究技术
D. 现代工效学的方法
E. 工业工程
[单项选择]（）不属于改进岗位设计的基本内容。
A. 岗位工作扩大化与丰富化
B. 岗位职位明确化
C. 劳动环境的优化
D. 岗位工作的满负荷
[单项选择]工作岗位设计的影响因素不包括（）。
A. 管理信息系统
B. 软环境条件
C. 劳动环境条件
D. 职能性技术专家
[单项选择]有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的（）
A. 针对性
B. 客观性
C. 严格性
D. 准备性
[单项选择]（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）
A. 职组
B. 职等
C. 岗级
D. 岗等
[单项选择]
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）
①被聘者没有“心理包袱”
②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③能够为企业带来新鲜空气
④受到内部员工的欢迎和支持
A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ①③④
