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[不定项选择题]员工有下列行为之一的，给予待岗处理（一至三个月）()。
A.不服从正常工作分配或管理，经教育、劝阻仍不服从的
B.员工违反《运营分公司员工守则》，在员工队伍中造成一定影响的。
C.除客观原因外，员工工作能力、效率、质量连续三个月达不到要求或影响整体工作计划推进的。
D.除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像的。
E.其他违规违纪行为，造成恶劣影响或严重后果的。
[单选题]在岗期间六个月内（）次触碰“红线”的职工给予待岗三到六个月的处理。【45号：四、处理规定第一条】
A.1
B.2
C.3
D.4
E.
F.1
[单选题]按照违章待岗学习的规定，一个记分周期内累积记分达到6分，给予待岗（），违章者所在部门负责对违章者进行《安规》和相关安全生产规章制度的教育培训，并经考试合格后方允许重新参加工作。
A.一天
B.两天
C.三天
D.五天
[单选题]按照违章待岗学习的规定，一个记分周期内累积记分达到12分，给予待岗（），安全监察部负责对违章者进行《安规》和相关安全生产规章制度的教育培训，并经考试合格后方允许重新参加工作。
A.两天
B.三天
C.五天
D.七天
[判断题]触碰安全红线，未造成事故给予直接责任者不少于三个月的内部待岗处理。
A.正确
B.错误
[判断题]触碰安全红线，未造成事故给予直接责任者不少于1个月的内部待岗处理。
A.正确
B.错误
[单选题]触碰安全红线，未造成事故给予直接责任者不少于（ ）个月的内部待岗处理。
A.1
B.2
C.3
D.6
[判断题]触碰安全红线，未造成事故的，给予直接责任者不少于2个月的内部待岗处理。
A.正确
B.错误
[单选题]对累计违章记分较多达到离岗培训、待岗处理的人员，应进行离岗、待岗教育培训，经（ ）合格后方可重新上岗。
A.考试
B.考核
C.考试、考核
D.审批
[单选题]员工从事最低岗位时，受到（ ）处分的进行待岗处理。
A.记过
B.记大过
C.降级
D.降职
[单选题]对触碰安全“红线”的作业人员，给予直接责任者待岗（）个月处理。
A.3
B.1～3
C.6
D.3～6
[单选题]对触碰安全“红线”的作业人员，视情节严重程度给予直接责任者待岗（ ）个月处理。
A.1-2
B.1-3
C.2-3
D.2-4
[判断题]对碰触安全“红线”实行待岗处理的，由职工教育培训中心和劳动人事科组织离岗培训，进行强制培训教育，处分到期后组织考试，合格后重新上岗。
A.正确
B.错误
[不定项选择题]对于待岗处理的员工，各中心、部门根据生产及管理实际和人员特点，组织安排对其进行（）培训（填写《运营分公司员工待岗期鉴定审批表》）。待岗期满进行考试，考试合格者视其表现和岗位需求状况，重新安排岗位。
A.安全生产
B.职业道德
C.员工守则
D.两纪
E.岗位相关专业知识
[判断题]对发生严重违章或多次发生违章的人员，各单位应采取停工培训、待岗处理等措施，经考试合格后方可重新参与现场作业。（）
A.正确
B.错误
[单选题]员工经考核不胜任工作的,可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理,经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的( )。
A. 降职
B. 待岗处理
C. 继续离岗培训
D. 解除劳动合同
[单选题]对触碰安全“红线”的作业人员，涉及高铁和客车安全问题时，给予直接责任者待岗（）个月处理。
A.3
B.1～3
C.6
D.3～6
