[单选题]模拟训练法能够( )。分值5分
A.提供互教互学的机会
B.让学员掌握更多业务知识
C.提高处理问题的能力
D.让学员掌握更多理论知识

更多"[单选题]模拟训练法能够( )。分值5分"的相关试题:

[单选题]管理者训练法的简称是( )法。分值5分
A.TMP
B.SMP
C.MTP
D.STP

[单选题]情景模拟适用于测量员工的( )。分值5分
A.学习能力
B.道德品质
C.人格特性
D.领导能力

[多选题]情境模拟测试法比较适合招聘( )。分值5分
A.服务人员
B.销售人员
C.科研人员
D.管理人员
E.事务性人员回答

[单选题]测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情景模拟测试方式是( )。分值5分
A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.公文处理模拟法

[多选题]要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现( )。分值5分
A.以岗定事
B.以人定岗
C.以职责定权限
D. 以绩效定薪酬
E.以岗位定基薪回答

[多选题]利用头脑风暴法的操作程序中,为了使大家能够畅所欲言,可以制定的规则有( ) 分值5分
A.不要私下交谈,以免分散注意力
B.不妨碍及评论他人发言,每人只谈自己的想法
C.发表见解时要简单明了,一次发言只谈一种见解
D.大家自由发言、自由想象
E.知无不言、言无不尽回答

[单选题]( )是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。分值5分
A.劳动法律行为
B.劳动法律事件
C.劳动法律渊源
D.劳动法律体系

[单选题]( )的组织效率最高。分值5分
A.以人员为标准进行配置
B.以单向选择为标准进行配置
C.以岗位为标准进行配置
D.以双向选择为标准进行配置

[单选题]职业教育不包括( )。分值5分
A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.特殊职业技术教育

[单选题]( )不属于行为规范。分值5分
A.品德规范
B.状态仪表规范
C.劳动纪律
D.员工业务提高

[单选题]诊断面试的目的在于( ) 分值5分
A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
B.了解应聘者的职业意图
C.考察应聘者的职业水平
D.评价招聘单位的岗位设置

我来回答:

提交