更多"[单选题]在企业发展规划中，（ ）在企业发展规划中用于现有产品分类和未"的相关试题:
[单选题]价值链分析在企业规划中用于现有产品分类和未来发展选择，价值链分析的关键是（ ）。
A.把整个价值链分解为不同的创造价值的作业单元
B.确定引起价值变动的各项作业
C.注意企业间的价值关系
D.对成本和利益在各经营环节中公平分配
[单选题]价值链分析在企业规划中用于现有产品分类和未来发展和投资的选择，价值链分析的关键是（ ）。
A.把整个价值链分解为不同的创造价值的作业单元
B.确定引起价值变动的各项作业
C.注意企业间的价值关系
D.对成本和利益在各经营环节中公平分配
[多选题]编制企业发展规划时设定企业发展目标要考虑的因素包括（ ）。
A.企业总量增速要与自身能力相适应
B.利润指标要客观实际
C.目标结构要合理
D.增量估算要相对准确
E.要考虑区域经济状况
[单选题]编制企业发展规划要实实在在针对企业自身的特点和发展阶段，对企业现状进行分析，寻找企业的优势和问题。这体现了企业发展规划的（ ）特点。
A.针对性
B.认同性
C.时效性
D.可操作性
[单选题]企业规划分析阶段要通过（ ），为企业发展规划的制定提供可靠的依据。
A.企业发展环境分析
B.企业竞争力分析
C.企业价值链分析
D.企业现状调查与分析
[多选题]除发展思路和规划目标评估主要结论和建议外，企业产业发展规划评估还应包括的重点内容有（ ）。
A.企业战略背景评估
B.基础条件及发展状况评估
C.投资建设规划方案评估
D.规划项目资金来源与运用评估
E.规划实施保障措施评估
[单选题] " ( )是指现有产品包括所有附加产品在内的,可能发展成为未来最终产品的潜在状态的产品。
A. 附加产品
B. 延伸产品
C. 潜在产品
D. 期望产品
[单选题]企业发展规划的任务不包括（ ）。
A.推动形成内生动力、创新机制和再造能力
B.确定规划期内的最佳业务组合、投资方向
C.可以替代项目建议书或预可行性研究
D.确定规划期内的重点投资项目
[多选题]制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括()
A.企业的战略目标
B.关键成功因素
C.实现战略的计划
D.核心的竞争力
E.实现战略的措施
[多选题]以下属于企业发展规划特点的有()。
A.约束性
B.针对性
C.认同性
D.时效性
E.政策性
[多选题]下列属于企业发展规划特点的是（ ）。
A.约束性
B.时效性
C.前瞻性
D.针对性
E.认同性
[单选题]（ ）是企业发展规划报告编制重点的基础。
A.规划分析
B.规划定位
C.规划实施方案
D.规划决策
[多选题]制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容，包括（ ）。
A.企业的战略目标
B.关键成功因素
C.实现战略的计划
D.核心的竞争力
E.实现战略的措施
[多选题]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。
A.企业的战略目标
B.关键成功因素
C.实现战略的计划
D.核心的竞争力
E.实现战略的措施
[简答题]某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业。根据该公司未来五年的总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车的生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。
请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法?
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?
[简答题]某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。
请根据本案例。回答以下问题：
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法?
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?
