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[单选题]迟到、早退超过（ ）分钟者,视为旷工。
A.60
B.30
C.45
D.15
[单选题]迟到、早退超过___小时者，视为旷工。（ ）
A.1
B.0.5
C.2
D.0.25
[单选题]当月迟到、早退累计时间在（ ）视为旷工半天
A. 1-4小时
B. 2-4小时
C. 3-4小时
D. 4-8小时
[判断题]未办理请假手续，迟到或早退超过2小时，按旷工半天处理。
A.正确
B.错误
[判断题]试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格。
A.正确
B.错误
[单选题]员工在工作时间迟到、早退超过( )小时以上的按旷工论处。
A.半
B.1
C.2
D.4
[多选题]员工试用期期间出现出现无故旷工现象 （ ）次或迟到早退（ ） 次及以上，视为试用期考核不合格。
A.1
B.2
C.3
D.4
[判断题]按时上下班，不迟到、不早退、不旷工
A.正确
B.错误
[单选题] "早退、迟到、旷工、不请假或请假未批准缺勤者、未经允许擅自离岗者一次，按相应规定办理；每月累计____次者，扣除年终奖， 取消评优评先资格。（ ）
A.5
B.3
C.4
D.2"
[单选题]早退、迟到、旷工、不请假或请假未批准缺勤者、未经允许擅自离岗者一次，按相应规定办理；每月累计____次者，扣除年终奖， 取消评优评先资格。（ ）
A.5
B.3
C.4
D.2
[判断题]违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工、无正当理由不服从工作安排，或在工作中消极懈怠、推诿塞责，不担当、不作为等，造成不良影响的应评为C级
A.正确
B.错误
[单选题]员工经常迟到早退、旷工、无正当理由不服从工作安排，或在工作中消极懈怠、推诿塞责，不担当、不作为等，造成不良影响的年度绩效等级应评为（ ）级
A.A
B.B
C.C
D.D
[单选题]早退超过（ ）分钟按旷工处理
A.5
B.10
C.15
D.20
