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[单选题]1.员工帮助计划简称EAP（Employee Assistance Program），旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种（ ）问题，提高员工在企业中的工作绩效。
A.A、心理和行为
B.B、工作和家庭
C.C、 情绪与健康
D.D、冲突与矛盾
[单选题]( )员工帮助计划(Employee Assistance Programs, 简称EAP)是企业为员工提供的一套系统的、长期的( )与精神福利项目。
A.心理咨询
B.心理疏导
C.心理援助
D.心理辅导
[单选题]员工帮助计划简称EAP（EmployeeA.ssistance Program），旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种（ ）问题，提高员工在企业中的工作绩效。
A.心理和行为
B.工作和家庭
C. 情绪与健康
D.冲突与矛盾
[多选题]( )开展员工帮助计划(EAP)的主要措施有( )
A.加强宣传普及
B.强化学习培训
C.开展心理调查
D.丰富载体活动
E.培养人才队伍
[多选题](难)( )开展员工帮助计划(EAP)的主要措施有
( )
A.加强宣传普及
B.强化学习培训
C.开展心理调查
D.丰富载体活动
E.培养人才队伍
[多选题]EAP的服务方式：（ ）
A.EAP通识讲座
B.各种心理专题讲座
C.心理拓展活动
D.巴林特小组活动
E.个案心理咨询
[多选题]EAP的服务内容：( ）
A.压力和情绪管理
B.婚恋亲子关系
C.人际沟通
D.身心健康管理
E.职业生涯规划
[多选题]1.EAP的服务内容：( ）
A.A、压力和情绪管理
B.B、婚恋亲子关系
C.C、人际沟通
D.D、身心健康管理
E.E、职业生涯规划
[多选题]2.EAP的服务方式：（ ）
A.A、EAP通识讲座
B.B、各种心理专题讲座
C.C、心理拓展活动
D.D、巴林特小组活动
E.E、个案心理咨询
[单选题]EAP对组织运行影响的考察分为( )两个方面。
A. 长期指标和短期指标
B.固定指标和非固定指标
C. 硬性指标和软性指标
D.数量指标和质量指标
[单选题]()不是EAP帮助企业降低成本,提高生产效率的描述。
A.节省招聘费用
B.节省培训开支
C.减少赔偿费用
D.降低工作压力
[单选题]()由外部专业EAP服务机构操作,企业与服务机构签订合同。
A. 专业EAP
B.外部EAP
C.面向全体员工的EAP
D.面向部分员工的EAP
[多选题]( )EAP 项目是世界 500 强企业普遍采用的一种人文关爱模式,在( )等方面发挥着重要的辅助作用。
A.员工心理资本的提升
B.企业经营管理
C.思想政治工作
D.人力资源开发
E.安全生产
[单选题]delete from employee语句的作用是（ ）。
A.删除当前数据库中整个employee表，包括表结构
B.删除当前数据库中employee表内的所有行
C.由于没有where子句，因此不删除任何数据
D.删除当前数据库中employee表内的当前行
[单选题]截至上世纪90年代末，世界财富500强中，有（ ）以上的企业建立了EAP项目。
A.70%
B.80%
C. 90%
D.100%
[单选题]5.参加EAP团体心理活动时应严格遵循（ ），在团体中讨论的内容不得录音、录像，凡涉及他人隐私的信息均不在团体以外的任何场合透露。
A.A、保密原则
B.B、安全原则
C.C、共情原则
D.D、保守原则
[单选题]参加EAP团体心理活动时应严格遵循（ ），在团体中讨论的内容不得录音、录像，凡涉及他人隐私的信息均不在团体以外的任何场合透露。
A.保密原则
B.安全原则
C.共情原则
D.保守原则
[单选题]2.EAP最早起源于（ ）的美国。由于员工的酗酒、吸毒和其他一些药物滥用问题影响绩效。于是企业内部形成了公开的“职业戒酒方案”（0AP），诞生了EAP的雏形。
A.A、二十世纪初
B.B、二十世纪中期
C.C、二十世纪末
D.D、二十一世纪
[单选题]3.截至上世纪90年代末，世界财富500强中，有（ ）以上的企业建立了EAP项目。
A.A、70%
B.B、80%
C.C、 90%
D.D、100%
