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[判断题]平时考核结果与年度考核结果不挂钩。( )
A.正确
B.错误
[判断题]领导人员年度考核情况记入《领导人员年度考核登记表》，存入干部人事档案。（）
A.正确
B.错误
[判断题]岗位培训记录及考试考核结果应记入电信人员培训档案。
A.正确
B.错误
[单选题]届满考核结果记入个人档案。“优秀”的，在公司范围内通报表扬。“良好”及以上的，优先推荐为( )及以上优秀人才候选人。
A.同一级别$
B.$上一级别$
C.$本级别$
D.$更高级别
[判断题]《党政领导干部考核工作条例》规定的考核方式主要包括平时考核、年度考核、随时考核、任前考核。
A.正确
B.错误
[多选题] ( )等,被公安机关治安拘留或刑事拘留,其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为E档。
A.涉黄
B.涉赌
C.涉毒
D.涉及醉驾
[单选题]干部工作要统筹开展平时考核、年度考核、( )和任期考核。
A.半年考核
B.专项考核、C廉政考核、D工作考核
[判断题]各单位企业负责人年度绩效考核结果与领导班子年度综合考核评价结果挂钩，领导班子综合考核评价年度结果为“较好”的，年度绩效考核结果不得评为A级和B级
A.正确
B.错误
[单选题]完善对干部的考核方式方法,统筹开展平时考核、年度考核、专项考核、( ),全方位、多渠道了解干部。
A.群众评价
B.任期考核
C.审计考核
D.廉洁考核
[单选题]警察季度考核与年度考核结果分不累加,按照就高原则,警察每年度考核结果分不超( )分。
A.1
B.2
C.3
D.4
[判断题]要强化师德考核结果的运用,建立师德考核前置审核制 度。师德考核不合格者年度考核应评定为不合格。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工年度绩效考核结果作为评选年度先进、转岗培训、选拔晋升、薪酬调整的主要依据。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]公务员平时考核结果分为()4个等次。( )
A.优秀、称职、基本称职、不称职
B.优秀、合格、基本合格、不合格
C.优秀、好、一般、较差
D.好、较好、一般和较差
[多选题]被考核人在考核年度内未能在申报专业取得下列全部业绩的，考核结果为“不及格”。( )
A.主持完成1项地市公司级及以上研究课题，研究课题成果通过评审并在实际工作中得到应用；或提出地市公司级及以上优秀合理化建议；或获得地市公司级及以上QC成果奖。
$
B.$在正式期刊发表与申报专业相关论文1篇及以上；或公开出版与申报专业相关专著1部及以上。$
C.$承担培训教学、培训资源建设等工作任务不少于40学时，其中承担培训授课任务不少于16学时。$
D.$主持或主要参与制定（修订）公司级及以上技术标准，并正式发布。主持或主要参与制定（修订）地市公司级及以上单位发展战略、发展规划、改革方案、重要管理制度，并正式发布。
[单选题]各级领导干部，年度考核评价结果为基本称职的，年度绩效考核结果应评为（ ）级
A.A
B.B
C.C
D.D
