更多"[单选题]在美国对于员工的违规操作一般有3种处理方式,如果不安全事件再"的相关试题:
[判断题]《安全建议》是对员工的不安全行为和员工的安全行为进行管理的工具。( )
A.正确
B.错误
[判断题]《风险辨识和环境因素评价》是对员工的不安全行为和员工的安全行为进行管理的工具。( )
A.正确
B.错误
[单选题]以下( )处分不属于员工再次发生涉及安全职业道德底线行为的处理措施。
A. 记大过
B.撤职
C.留用观察或开除
D. 罚款
[单选题]以下哪个处分不属于员工再次发生涉及安全职业道德底线行为的处理措施（）。
A.记大过
B.撤职
C.留用观察或开除
D.罚款
[判断题]4. 事故调查处理的目的:查明原因，预防事故再次发生:追究责任人法律责任教育员工:对事故现场进行整改:有利于开展应急抢险救援。
A.正确
B.错误
[判断题]员工的不安全思想因素是安全管理的最大隐患。
A.正确
B.错误
[判断题]员工有权拒绝不安全的工作、有权拒绝违章指挥，有权制止不安全的行为。
A.正确
B.错误
[判断题]员工安全方面。标准作业编制充分考虑了不安全因素。只要遵守标准作业，就能保证安全，( )
A.正确
B.错误
[单选题]对于员工来说,()是保护员工利益的根本。
A.安全
B.工资
C.绩效
D.尊重
[判断题]安全观察与沟通的重点是观察和讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果。安全观察只识别不安全行为，不用识别安全行为
A.正确
B.错误
[单选题]强制休假的员工一般不低于在岗员工（）的比例。
A.0.03
B.0.05
C.0.08
D.0.1
[多选题]开展安全观察与沟通时,当看到有人进行不安全作业,却不愿与正在工作的员工交谈的原因可能是( )。
A.担心员工的反应
B.缺乏做好安全观察所需的技能或知识
C.不熟悉现场的工作或任务
D.不是我的责任范围
