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[单选题]我市社区工作者考核的四个等级包括 ( ) 。
A.非常称职、称职、基本称职和不称职
B.非常称职、称职、基本称职和不合格
C.优秀、称职、基本称职和不称职
D.优秀、称职、基本称职和不合格
[多选题]公务员年度考核结果作为调整公务员 ( )的依据
A.职级、级别
B.职位、职务
C.工资、奖惩
D.培训、辞退
[判断题]年度综合考核结果为不称职或连续两年年度综合考核结果为称职B2的员工将实行待岗或转岗(因请病假而导致年度综合考核结果为不称职或导致连续两年年度综合考核结果为称职B2的员工以及当年已实施待岗处理的员工免于待岗处理),待岗期间工资按待岗工资标准发放,经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的,分公司有权解除劳动合同。。()
A.正确
B.错误
[单选题]旗县级以上人民政府应当将安全生产工作情况纳入( )综合目标责任制考核体系,并将考核结果作为旗县级以上人民政府及其负责人考核评价的重要依据之一。( )
A.月度
B.年度
C.半年
D.季度
[判断题]全员安全生产责任应严格落实和考核，但考核结果不宜作为从业人员职务调整、收入分配等的依据。( )
A.正确
B.错误
[单选题]公司依据《通道运维管理工作评价细则》每（）开展一次工作评价并发布通报，并以月度考核结果作为年度通道管理工作评价依据，并将相关考核结果纳入各单位劳动竞赛、同业对标和绩效考核评价。
A.年
B.月
C.日
D.时
[多选题]大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、（ ）、岗位调整的主要依据。
A.评优评先
B.奖惩
C.岗位晋级
D.职务晋升
[单选题]当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现2次60分以下的员工,当年年度综合考核结果为。
A.优秀
B.称职(B1档)
C.称职(B2档)
D.不称职
[判断题]当年生产岗员工工作绩效考核结果出现一次70分以下者年度综合考核结果等级不能评为优秀。()
A.正确
B.错误
[判断题]当年管理岗员工工作绩效考核结果出现一次70分以下者,年度综合考核结果等级不能评为优秀。()
A.正确
B.错误
[判断题]当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现2次60分以下者,当年年度综合考核结果为称职(B2档)。()
A.正确
B.错误
[判断题]安全生产巡查、评价考核等结果，不应作为上级党委、政府对下级党委、政府年度综合考核的内容。
A.正确
B.错误
[多选题]年度综合考核结果的应用包括。
A.可作为员工竞聘评分要素之一
B.可作为年度评优评先的参考依据
C.作为员工工资档次晋升的主要依据
D.作为员工年底绩效奖发放的参考依据
[单选题]依据天津市有关规定,对社区工作者实施综合考核的重点是 ( ) 。
A.工作实绩和出勤率
B.工作实绩和群众满意度
C.工作实绩和街道测评
D.工作实绩和社区居委会测评
[判断题]大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、评优评先、奖惩、岗位晋级与职务晋升、岗位调整的主要依据。
A.正确
B.错误
[单选题]员工的,年度综合考核结果等级不能评为优秀。
A.当年工作绩效考核结果出现一次不达标
B.当年受到两次中心级批评教育
C.当年受到一次公司级通报批评
D.当年受到两次公司级通报批评
[判断题]派出巡视组的党组织及其组织部门应当把巡视结果作为干部考核评价、选拔任用的重要依据。
A.正确
B.错误
[多选题]党支部书记每年应当向上级党组织和党支部党员大会述职，接受评议考核，考核结果作为（ ）的重要依据。
A.评先评优
B.激励约束
C.奖惩
D.选拔使用
