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[单选题]团队绩效考评指标中,()不占权重。
A.主要指标
B.整体指标
C.辅助指标
D.否决指标
[单选题]团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A.主要指标
B.整体指标
C.辅助指标
D.否决指标
[单选题](2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A.主要指标
B.整体指标
C.辅助指标
D.否决指标
[多选题](2018年5月)绩效考评步骤包括（ ）
A.改进绩效的指导
B.评价实施
C.制订绩效改进计划
D.绩效面谈
E.科学地确定考评的基础
[单选题]（2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（ ）。
A.正态分布
B.负偏态分布
C.正偏态分布
D.平均分布
[多选题](2018年5月)绩效考评主体选择的一般原则包括（）
A.绩效考评主体的职位要比被考评者高
B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的
C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解
D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工
E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
[多选题](2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在()
A.用于人员调配
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的预测效度
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于评估绩效考评过程的有效性
[简答题](2018年5月)绩效考评表格设计通常包括哪几个部分内容?
[单选题]（2018年5月）获得专利权的数量属于（ ）绩效考评指标。
A.品质特征型
B.行为过程型
C.工作结果型
D.工作方式型
[单选题](2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A.计算指标得分的人
B.收集绩效信息的人
C.承担考评指标的人
D.对指标完成情况打分的人
[单选题]（2018年5月）关键绩效指标必须具备的条件是（ ）。
A.定性化、行为化
B.定量化、结果化
C.定性化、结果化
D.定量化、行为化
[单选题]绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
A.技术性组织的绩效考评
B.个人绩效考评指标体系
C.组织气氛等指标
D.管理性组织的绩效考评
[多选题]（2018年5月）关键绩效指标的可测性是指（ ）。
A.指标标准要有简便易行的计算方法
B.数据资料要具有公正性
C.各个指标标准都要有明确的界定
D.有数据资料要系统、全面
E.指标标准数据要易于获取和处理
[单选题](2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）
A.绩效考评是孤立的事件
B.绩效考评是一个简单的行为
C.绩效考评具有层次性
D.绩效考评没有时限性
[单选题]下列不属于绩效考评指标权重的设置方法的是( )。
A.综合调查法
B.主观经验法
C.专家调查法
D.主次指标排队分类法
[多选题]绩效考评指标体系中，设置权重的方法有( )。
A.主观经验法
B.主次指标排队分类法
C.专家调查法
D.社会评价法
E.综合测量法
[多选题](2018年5月)采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有（ ）。
A.生产率
B.顾客投诉率
C.销售量
D.成本利润率
E.废品率
