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[单选题]绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A.①③②④
B.①②③④
C.②①④③
D.①④②③
[单选题]绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（ ）。
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
[单选题]绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A.(1)(3)(2)(4)
B.(1)(2)(3)(4)
C.(2)(1)(4)(3)
D.(1)(4)(2)(3)
[单选题]设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A.②③①④
B.③①②④
C.②①③④
D.①②③④
[单选题](2017年11月)绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A.(1)(3)(2)(4)
B.(1)(2)(3)(4)
C.(2)(1)(4)(3)
D.(1)(4)(2)(3)
[简答题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
[多选题]下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()
A.工作分析
B.明确权责
C.理论验证
D.进行指标调查，确定指标体系
E.反馈总结
[多选题]绩效考评指标体系的设计方法包括( )
A.要素图示法
B.个案研究法
C.面谈法
D.头脑风暴法
E.经验预测法
[多选题]设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。
A.建立企业愿景与战略
B.平衡计分卡的设计
C.部门平衡计分卡的建立
D.岗位(个人)平衡计分卡设计
E.企业KPI库的建立
