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[单选题]采用匿名投票，背靠背方式进行的人力资源需求预测方法是()。
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.技能清单法
[单选题]采用匿名投票、“背靠背”方式进行人力资源需求预测的方法是( )
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.技能清单法
[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )工作
A.供需综合平衡
B.战略目标平衡
C.配置与发展预测
D.配置平衡
[多选题]人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。（ ）属于人力资源需求预测方法中的定性预测法。
A.德尔菲法
B.岗位分析法
C.替换单法
D.经验预测法
E.经验比例法
[多选题]人力资源需求预测的方法有( )
A.主观判断法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.回归预测法
E.马尔科夫矩阵法
[多选题]下列属于人力资源需求预测方法的是(）。
A.技能清单法
B.趋势预测法
C.人员替换法
D.回归预测法
[单选题]人力资源需求预测方法主要分为定性和定量两类，其中属于定性预测法的是（ ）。
A.经验比例法
B.岗位分析法
C.趋势分析法
D.劳动定额法
[判断题]各级单位要结合劳动定员标准、人力资源需求预测及配置现状,分解核定编制 和定员数量,分析人力资源配置情况,重点梳理超、缺员专业和用工需求,为制定人员优化 配置方案奠定基础。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题] 企业人力资源供给和需求预测的比较,一般会有( )结果
A.供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等
B.供给和需求在总量上平衡,但是结构上不匹配
C.供给大于需求
D.供给小于需求
E.供求处于不断的变化中
[多选题]企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下（）结果。
A.供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等
B.供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配
C.供给大于需求
D.供给小于需求
[单选题]MPLS L3VPN跨域方式中,被称为背靠背VRF的是( )
A. Option A
B. Option B
C. Option C
D. Option D
[单选题]单位年终要进行先进工作者评选，采取匿名投票方法。如果你是该单位职工，在下列投票行为中，你会选择哪一种？（ ）
A.认为谁也不符合条件，弃权
B.谁为人好，就投谁的票
C.把票投给自己认为最符合条件的人员
D.认为自己也够条件，投自己一票
