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发布时间:2024-07-11 00:51:34

[单选题]甲建筑公司与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动合间,之前12个月王经理的平均工资为8000元,当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2500元。甲建筑公司向王经理支付经济补偿的月工资标准应按()支付。 ( )
A.2500元
B.8000元
C.7500元
D.24000元

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[单选题]( )300.甲建筑公司与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动合间,之前12个月王经理的平均工资为8000元,当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2500元。甲建筑公司向王经理支付经济补偿的月工资标准应按()支付。
A.2500元
B.8000元
C.7500元
D.24000元
[单选题]( )262.甲建筑公司与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动合间,之前12个月王经理的平均工资为8000元,当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2500元。甲建筑公司向王经理支付经济补偿的月工资标准应按()支付。
A.2500元
B.8000元
C.7500元
D.24000元
[单选题]甲建筑公司与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动合间,之前 12 个月王经理的平均工资为 8000 元,当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为 2500 元。甲建筑公司向王经理支付经济补偿的月工资标准应按()支付。
A.2500 元
B.8000 元
C.7500 元
D.24000 元
[单选题]甲建筑公司与在其公司工作了十五年的海外 部副总王经理解除了劳动合间,之前 12 个月 王经理的平均工资为 8000 元,当地的市级人 民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 为 2500 元。甲建筑公司向王经理支付经济补 偿的月工资标准应按()支付 。
A.2500 元
B.8000 元
C.7500 元
D.24000 元
[单选题]甲建筑公司与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动合间,之前12个月王经理的平均工资为8000元,当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2500元。甲建筑公司向王经理支付经济补偿的月工资标准应按()支付 。
A.2500元
B.8000元
C.7500元
D.24000元
[单选题](  )262.甲建筑公司与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动合间,之前12个月王经理的平均工资为8000元,当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2500元。甲建筑公司向王经理支付经济补偿的月工资标准应按()支付。
A.2500元
B.8000元
C.7500元
D.24000元
[判断题]会计档案的保管期限分为永久和定期两类,定期保管期限分为五年、十五年、二十五年三种。( )
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时,有下列情形之一的,除劳动者以书面形式提出订立固定期限劳动合同外,应当与其订立无固定期限劳动合同
A.劳动者在国家铁路系统用人单位连续工作满十年的
B.与国家铁路系统用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本办法第三十四条和第三十五条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
C.劳动者在国家铁路系统用人单位连续工作满十五年的
D.法律、行政法规规定的其他情形
[判断题]【远航学校】用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动 合同,但需要事先告知用人单位。
A.正确
B.错误
[单选题]已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A.半个月
B.一个月
C.两个月
D.六个月
[判断题]参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的可以缴费至满十五年按月领取基本养老金;也可以转入城乡居民养老保险按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]劳动者有下列哪些情形的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:( )。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
[单选题]公司所属各级单位发生一般事故,对负人身事故主要及同等责任的,对主要责任者给()至解除劳动合同处分。
A.A.警告
B.B.通报批评
C.C.记过
D.D.记大过
[单选题]违反保命条款中任一条款者,视为严重违反公司管理制度,依据《员工激励管理规定》给予解除劳动合同处罚。
A.对
B.错

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