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[判断题]20世纪80年代初,我国成功研制了GX-A型腰挂式防水灯具和SLD-2型携带式防爆灯。均具有防水.防爆等功能,亮度.射程.电池使用时间等性能也有所提高。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]我国成功研制了GX-A型腰挂式防水灯具和SLD-2型携带式防爆灯。均具有 ( ) 、防爆等功能,亮度、射程、电池使用时间等性能也有所提高。
A.防水
B.防尘
C.防爆灯
D.防震
[单选题]我国成功研制了GX-A型腰挂式防水灯具和SLD-2型携带式防爆灯。均具有 ( ) 、防爆等功能,亮度、射程、电池使用时间等性能也有所提高。
A.防水
B.防尘
C.防爆灯
D.防震
[单选题]20世纪80年代初,我国成功研制了GX-A型腰挂式防水灯具和SLD-2型携带式 ( ) 。
A.防水
B.防尘
C.防爆灯
D.防震
[判断题]20世纪60年代初我国就开始推广应用电力定量器、电力时控开关等分散型监控装置。( )
A.正确
B.错误
[单选题]我国酶制剂的生产始于20世纪60年代，但在酿酒工业中的推广使用则是从年代初开始的。
A.60
B.70
C.80
D.90
[单选题]我国酶制剂的生产始于20世纪60年代,但在酿酒工业中的推广使用则是从 什么年代初开始的。
A.
60
B.
70
C.
80
D.
90
[判断题]常用防爆灯有防爆荧光灯和防爆白炽灯两种。
A.正确
B.错误
[单选题]我国生物特征识别最早发展的是____识别技术,基本与国外同步,早在20世纪80年代 初就开始了研究,并掌握了核心技术。
A.指纹
B.人脸
C.虹膜
D.声纹
[判断题]因特网的基本服务器产生于20世纪70年代末至80年代初。
A.正确
B.错误
[判断题]光存储技术最早可以追溯到20世纪70年代初。
A.正确
B.错误
[单选题]-1.对冲基金起源于20世纪50年代初的（），
A.美国
B.法国
C.英国
D.中国
[单选题]绿色照明源于20世纪90年代初的(____)，后来传播到世界许多国家。
A.德国
B.法国
C.美国
D.瑞典
[判断题]蓄电池室、油处理室等易燃易爆物品存放地点照明灯具采用防爆型（LED防爆灯或防爆金卤灯），阀控式密封铅酸蓄电池室内的照明应重点防爆。
A.正确
B.错误
[简答题]通达公司员工的绩效考评
通达公司，成立于20世纪50年代初，目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门，只有一些职能部门；总公司下有若干子公司，分别从事不同的业务。
绩效考评工作是公司重点投入的一项工作，公司的高层领导非常重视，人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原有的考评制度基础上制定了《中层干部考评办法》。在每年年底正式考评之前，人事部又出台当年的具体考评方案，以使考评达到可操作化程度。
公司的高层领导与相关职能部门人员组成考评小组。考评的方式和程序通常包括被考评者填写述职报告、在自己单位内召开全体员工大会进行述职、民意测评（范围涵盖全体员工）、向科级干部甚至全体员工征求意见（访谈）、考评小组进行汇总写出评价意见并征求主管副总经理的意见后报公司总经理。
考评的内容主要包含3个方面：被考评单位的经营管理情况，包括该单位的财务情况、经营情况、管理目标的实现等方面；被考评者的德、能、绩及管理工作情况；下一步工作打算，重点努力的方向。具体的考评细目侧重于经营指标的完成、政治思想品德、对于能力的定义则比较抽象。各业务部门（子公司）都在年初与总公司对于自己部门的任务指标进行了讨价还价的过程。
对中层干部的考评完成之后，公司领导在年终总结会上进行说明，并将具体情况反馈给个人。尽管考评的方案中明确说考评与人事的升迁、工资的升降等方面挂钩，但最后的结果总是不了了之，没有任何下文。
对于一般员工的考评则由各部门的领导掌握。子公司的领导对于下属业务人员的考评通常是从经营指标的完成情况来进行的；对于非业务人员的考评，无论是总公司还是子公司均由各部门的领导自由进行。至于被考评人员来说，很难从主管处获得对自己业绩有列评估的反馈，只是到了年度奖金分配时，部门领导才会对自己的下属做一次简单排序。
试分析：
（1）绩效考评在人力资源管理中有何作用？这些作用在通达公司是否有所体现？
（2）通达公司的绩效考评存在哪些问题？如何才能克服这些问题？
[多选题]从20世纪90年代初到《物业管理条例》颁布前，对于物业管理这一新生事物，无论国家还是地方都尝试通过制度建设加以推动和规范。这一阶段的物业管理政策法规主要体现的特点是( )。
A.借鉴性
B.规范性
C.针对性
D.过渡性
E.先进性
