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[单项选择]通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。
A. 现值法
B. 贴现法
C. 外部收益率法
D. 内部收益率法
[单项选择]债券到期收益率被定义为使债券的（）与债券价格相等的贴现率，即内部收益率。
A. 面值
B. 支付现值
C. 到期终值
D. 本息和
[多项选择]当贴现率与内部收益率相等时（）
A. 净现值等于0
B. 现值指数等于0
C. 净现值等于1
D. 现值指数等于1
[单项选择]投资者的报酬率由资金时间价值和风险报酬率组成。一般情况下，可以将购买（ ）的收益率看成是无风险报酬率。
A. 国债
B. 基金
C. 优先股
D. 普通股
[单项选择]以下有关收益率、利润率、报酬率表述错误的是（）
A. 净资产收益率=净利润÷总资产×100%
B. 销售利润率=销售利润÷销售收入净额×100%
C. 总资产报酬率=（利润总额+利息支出）÷平均资产总额×100%
D. 成本费用利润率=利润总额÷成本费用总额×100%
[判断题]内部收益率实际上是使得未来股息流贴现值恰好等于股票市场价格的贴现率。（）
[判断题]普通股权益报酬率与净资产收益率是相同的（）
[单项选择]计算企业某年的总资产报酬率、净资产收益率、资产负债率和总资产周转率，这属于财务分析中的（）。
A. 比较分析法
B. 趋势分析法
C. 比率分析法
D. 结构分析法
[单项选择]事实上，内含报酬率是使净现值（）的贴现率。
A. =0
B. =1
C. ＞0
D. ＞1
[单项选择]内部报酬率是使投资项目的净现值（ ）的贴现率。
A. 等于1
B. 大于1
C. 等于零
D. 大于零
[填空题]内部收益率又叫（），是投资项目实际可望获得的报酬率。
[单项选择]某项目风险报酬系数为1.2，预期标准离差率为6%，无风险报酬率为10%，则该项目的贴现率为（）
A. 14.8%
B. 16%
C. 17.2%
D. 18%
[单项选择]下列关于总资产报酬率和净资产收益率的说法，不正确的是（）。
A. 总资产报酬率越高，说明客户资产的利用效率越高
B. 净资产收益率越高，表明所有者投资的收益水平越高
C. 总资产报酬率是反映客户资产综合利用效果的指标
D. 总资产报酬率低的公司，净资产收益率一定也低
[单项选择]在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越（ ），则上大学的可能性越（ ）。
A. 高，小
B. 高，大
C. 低，小
D. 无法确定
[单项选择]以6%的年贴现率发行1年期国债，所代表的年实际收益率为（）%。[2010年3月真题]
A. 5.55
B. 6.63
C. 5.25
D. 6.38
[单项选择]如果物业的年净收益不变，报酬率不变，则收益年限无限计算出的物业的收益价值一定（ ）收益年限有限的物业的收益价值。
A. 高于
B. 等于
C. 低于
D. 不确定
[单项选择]某种股票的期望收益率为10%，其标准离差为0.05，风险报酬系数为30%，则该股票的风险报酬率为（ ）
A. 15%
B. 12%
C. 6%
D. 3%
[判断题]净资产收益率（权益报酬率）=（净利润/年末所有者权益余额）×100%。（）
[单项选择]在物业管理绩效评价的指标体系中，财务效益状况指标包括净资产收益率、总资产报酬率和（ ）
A. 总资产周转率
B. 流动资产周转率
C. 财务内部收益率
D. 资本积累率
