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[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在薪酬管理中绩效考核比例应不低于（）。
A.55
B.60
C.65
D.70
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在编员工持有相关职业资格占比不低于（）。
A.60
B.70
C.80
D.90
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在编员工初级及以上职称占比不低于（）。
A.60
B.70
C.80
D.90
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求每个季度至少要向省联社报送（）篇有关单位人力资源管理方面的信息。
A.1
B.2
C.3
D.5
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中机制建设要求坚持一个“统一”为（）。
A.企业发展与员工发展
B.企业发展与员工管理
C.人力资源管理与企业目标
D.人力资源管理与企业发展
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在编员工1500人（含）以内的法人单位员工刹那即各类培训累计平均不低于（）课时。
A.100
B.90
C.85
D.75
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求当年员工流失率（含系统内调动）不超过（）%。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中机制建设要求坚持三个“重点”不包括（）。
A.合规性
B.流程化
C.人文关怀
D.创新性
[判断题]人力资源管理工作每年度考核一次，原则上于每年四季度组织考核。
A.正确
B.错误
[判断题]《辽宁省农村信用社人力资源管理暂行办法》规定，现任岗位人员在交流、轮岗过程中发现前任岗位人员存在问题隐匿不报的，追究连带责任。
A.正确
B.错误
[判断题]岗位标准是人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训开发等各项人力资源管理工作的基础。
A.正确
B.错误
[简答题]人力资源管理外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。请问:人力资源管理外包应遵循哪些基本原则?
[单选题]《国网山东省电力公司人力资源信息与统计管理暂行办法》自（ ）起施行。
A.2014年7月29日$
B.$2013年7月29日$
C.$《2012年7月29日$
D.$2013年8月29日
[单选题]《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》规定,( )级以上地方人力资源社会保障部门根据职责负责本辖区内社会保险严重失信人名单的具体实施管理工作。
A.乡镇
B.县
C.市
D.省
[单选题]人力资源管理工作的核心数据库是（ ）。
A.Peoplesoft人力资源系统基础信息库$
B.$本地SAP基础信息库$
C.$集中部署SAP基础信息库$
D.$人力资源基础信息库
