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[多项选择]旅游企业员工招聘的成效评估包括（ ）。
A. 成本效益评估
B. 录用人员数量评估
C. 录用人员质量评估
D. 招聘的信度评估
E. 招聘的效度评估
[单项选择]旅游企业员工对企业经营管理活动所追求的基本目标以及实现这一目标的信心称之为旅游企业的（ ）。
A. 企业精神
B. 企业宗旨
C. 企业文化
D. 企业准则
[多项选择]旅游企业使命一般包括（）。
A. 企业目的
B. 企业定位
C. 企业理念
D. 公众形象
E. 利益群体
[多项选择]企业员工奖励方式包括（）
A. 全勤奖金
B. 收益分享
C. 利润分享
D. 员工持股计划
E. 绩效评核奖金
[单项选择]对旅游企业员工的激励，按其激励的形式来划分，可分为（ ）。
A. 物质激励和精神激励
B. 正激励与负激励
C. 内激励与外激励
D. 期望激励与成果激励
[单项选择]旅游企业员工在同一单位连续工作满（），可以提出订立无期限劳动合同。
A. 10年
B. 15年
C. 20年
D. 50年
[多项选择]企业员工晋升的基本程序包括（ ）。
A. 部门主管提出晋升申请书
B. 人力资源部门审核与调整
C. 提出岗位员工空缺报告
D. 选择适合晋升的对象和方法
E. 批准和任命，结果评估
[单项选择]旅游企业对员工的激励，按其内容可分为（）。
A. 物质激励与精神激励
B. 期望激励与目标激励
C. 正激励与负激励
D. 内激励与外激励
[多项选择]企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A. 保证薪酬具有竞争性
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本
[多项选择]企业员工培训开发的发展趋势包括（ ）。
A. 加强新技术在培训中的运用
B. 加强对智力资本的存储
C. 加强对智力资本的运用
D. 加强与外界的合作
E. 新型培训方式的实施与开发
[多项选择]旅游企业的质量标准应包括（ ）。
A. 工作标准
B. 技术标准
C. 用工标准
D. 管理标准
E. 经济标准
[多项选择]制订企业员工培训开发规划的步骤包括（ ）。
A. 设计培训开发课程
B. 时空方式方法选择
C. 设施设备资源配置
D. 选定师资教材课件
E. 确定组织机构主管
[多项选择]企业员工流动率统计调查的内容包括（ ）。
A. 企业工作条件和环境方面的因素
B. 员工家庭生活方面的影响因素
C. 员工个人发展方面的影响因素
D. 员工调动对其工作的影响因素
E. 其他影响员工流动的因素
[单项选择]用人单位招用人员时的义务不包括（ ）
A. 应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件
B. 应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
C. 应当建立职工名册备查
D. 不必向劳动者反馈是否录用的情况
[单项选择]下肢残疾人李刚被某企业招用后，企业安排他从事搬运工。残疾人就业指导员出面协调，要求企业为其调换工作岗位，企业拒不调换。该企业违反了《残疾人就业条例》的哪项规定？（）
A. 依法与其签订劳动合同
B. 不得在报酬、生活福利等方面歧视残疾人职工
C. 为其提供适当的工种、岗位
D. 依法为其提供法律援助
[单项选择]企业内部员工股的特点不包括（ ）。
A. 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B. 内部员工持股自愿原则
C. 内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D. 内部员工股不享有股权
[单项选择]把员工的工作与旅游企业制定的工作标准相对照，以确定员工绩效的方法称为（ ）。
A. 业绩评定法
B. 劳动定额法
C. 排序评定法
D. 目标管理法
[多项选择]根据劳动法的规定，旅游企业与员工签订和变更劳动合同时，必须遵循（ ）原则。
A. 平等自愿
B. 利于企业经营
C. 协商一致
D. 符合法律
E. 符合企业规则
[单项选择]德国企业内部员工股的形式不包括（ ）。
A. 员工沉默股份
B. 员工优先股
C. 企业内部利润分配权
D. 分配期限
