更多"[判断题]非执勤岗位政府专职消防员考核体能、技能和理论 ( "的相关试题:
[单选题] 非执勤岗位政府专职消防员的培训内容根据工作实际确定,由用人单位组织实施,时间不少于 天。( )
A.5
B.7
C.9
D.10
[单选题]执勤岗位政府专职消防员主要考核体能、技能和理论( )
A.技能
B.体能
C.理论
D.以上全部
[单选题]政府专职消防员非执勤岗位( )招聘1次。
A.每季度
B.每半年
C.每9个月
D.每年
[单选题]政府专职消防员非执勤岗位人员在岗培训时间为( )。
A.不少于7天
B.不少于10天
C.不少于15天
D.不少于30天
[单选题]政府专职消防员非执勤岗位人员在岗培训由哪个部门组织实施?( )
A.用人单位
B.支队司令部
C.总队司令部
D.总队专职办
[单选题]政府专职消防员非执勤人员岗前培训为( )天.
A.180
B.150
C.90
D.30
[单选题] 新录用的政府专职消防员非执勤人员的岗前培训时间为 天( )
A.30
B.35
C.40
D.45
[判断题]新录用的政府专职消防员执勤人员的岗前培训时间为180天,非执勤人员的岗前培训时间为45天。( )
A.正确
B.错误
[单选题]执勤岗位政府专职消防员从第 年起,每年要进行体能训练,模拟实战演练以及战术、战法研究,实战案例分析等内容的培训。( )
A.1
B.2
C.3
D.4
[多选题]担负执勤战备任务的政府专职消防员应根据岗位需要加强体能锻炼、装备操作、辖区熟悉、技能训练,以及业务理论学习,不断提高岗位履职能力。( )
A.体能锻炼
B.装备操作
C.辖区熟悉
D.技能训练
[多选题]岗位等级评定是对政府专职消防员一个工作阶段技能水平、专业素质、履职能力的定性考核,考核结果作为评比先进、续签合同、职务任免、薪酬发放的重要依据。( )
A. 技能水平
B. 专业素质
C. 作风纪律
D. 履职能力
[多选题]月度考核内容包括:上级评价(或满意度评价)、日常考核、体能考核、技能考核。月度考核成绩是月度考核奖的发放依据。( )
A. 上级评价(或满意度评价)
B. 日常考核
C. 体能考核
D. 技能考核
[多选题]各单位应建立政府专职消防员绩效考核档案,每月汇总、存档政府专职消防员绩效考核情况,并报专职办备案,月度考核于( )前上报,年度考核于( )前上报
A.次月5日
B.次月10日
C.次年1月5日
D.次年1月10日
[单选题]各单位应建立政府专职消防员绩效考核档案,( )汇总、存档政府专职消防员绩效考核情况
A.每周
B.每月
C.每三个月
D.每季度
[单选题]政府专职消防员考核考核依据( )。
A.齐抓共管、各负其责、责任问责
B.齐抓共管、各司其责、绩效问责
C.齐抓共管、各负其责、绩效问责
D.齐抓共管、各司其责、责任问责
[判断题]所在单位应及时公示本单位政府专职消防员绩效考核结果。政府专职消防员如对考核结果存有异议,有权向考核单位提出复议核查,考核单位应及时核实情况,并向个人反馈结果。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 一线执勤岗位政府专职消防员劳动合同期满时一次性发放奖金,签订无固定期劳动合同的, 发放一次。( )
A.半年
B.每年
C.2年
D.三年
[单选题]四级、三级、二级、一级技术等级结构比例原则上控制在各岗位政府专职消防员总数的( )以内,
A.40%、30%、20%、10%
B. 30%、20%、10%、5%
C. 25%、15%、10%、5%
D. 20%、15%、10%、5%
[多选题]政府专职消防员考核考核依据为( )。
A.齐抓共管
B.各负其责
C.绩效问责
D.各司其责
