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[单选题](2015年5月)外部招募的主要方法不包括（ ）
A.招聘洽谈会
B.人才交流会
C.布告法
D.猎头公司
[多选题]内部招募的方法主要包括( )
A.工作轮换
B.内部晋升
C.工作调换
D.人员重聘
E.公开招聘
[单选题]内部招募的主要方法不包括（ ）。
A.推荐法
B.档案法
C.布告法
D.广告法
[单选题](2015年5月)内部晋升制的作用不包括（ ）
A.能够节约时间和管理成本
B.有利于保持队伍的稳定
C.有助于保持工作的连续性
D.有利于激发创新和活力
[多选题](2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（ ）。
A.招募的数量
B.企业的需求
C.应聘者质量
D.岗位空缺数
E.招募渠道选择
[多选题](2015年5月) 内部培训师的培养方式包括（ ）
A.专门培训
B.模拟授课
C.“外部培训师助手”制度
D.共同研讨
E.内部培训师俱乐部
[单选题](2018年5月)内部招募的主要方法不包括（ ）。
A.推荐法
B.档案法
C.布告法
D.广告法
[多选题](2015年5月)信度评估系数主要包括（ ）
A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.随机系数
D.内在一致性系数
E.等值系数
[多选题]（2015年5月）综合型绩效考评方法包括（ ）
A.合成考评法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法
E.图解式评价量表法
[多选题]（2015年5月）福利管理的主要原则包括（ ）
A.合理性原则
B.协调性原则
C.必要性原则
D.整体性原则
E.计划性原则
[多选题](2015年5月)绩效计划的主要特征包括（ ）
A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
C.绩效计划体现了总任务和总体目标
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E.绩效计划是上级主管对未来的发展预测
[单选题]（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（ ）
A.选择排列法
B.关键事件法
C.成对比较法
D.强制分布法
[多选题](2015年5月)合理确定人工成本的方法包括（ ）
A.销售净额基准法
B.附加值基准法
C.损益分歧点基准法
D.净利润基准法
E.劳动分配率基准法
[多选题](2015年5月)员工素质测评量化的主要形式包括（ ）
A.类别量化
B.横向量化
C.模糊量化
D.纵向量化
E.比例量化
[简答题](2015年5月)工资方案评价的内容主要包括哪些？（10分）
[多选题]贷款抵押的风险防范措施主要包括（ ）。[2015年5月真题]
A.做好抵押物的保管工作
B.抵押合同期限应覆盖贷款合同期限
C.对抵押物的价值进行准确评估
D.做好抵押物登记工作，确保抵押关系的效力
E.对抵押物进行严格审查
[多选题](2015年5月)员工培训模型包括（ ）
A.制度层
B.资源层
C.数据层
D.运营层
E.关系层
