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[单项选择]绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性。
A. 绩效评价
B. 绩效沟通
C. 绩效执行
D. 绩效辅导
[单项选择]在工作评价方法中的评分法中，为了保证权重分配的科学性、有效性和减少误差，可使用（）
A. 原始分组合法
B. 等权重法
C. 经验权重法
D. 多元同归统计法
[判断题]评价估计量的标准有：无偏性，有效性，一致性。
[填空题]（）是对状态检修体系运作的有效性、策略适应性以及目标实现程度进行的评价，查找工作中存在问题和不足，提出改进措施和建议，持续改进和提升状态检修工作水平。
[多项选择]评价时间花费的有效性包括（）
A. 是否在有效时间内完成了组织目标
B. 是否有效授权
C. 时间安排是否合理
D. 时间的浪费情况
E. 如何减少时间浪费
[单项选择]内容效度主要用于考察（）的有效性
A. 智力测验
B. 人格测验
C. 特殊能力测验
D. 成绩、技能测验
[单项选择]评价方法必须具备有效性是指（）
A. 采用的评价方法简单有效易于操作
B. 采用评价标准公开化原则
C. 必须与被考核人面谈进行绩效评价
D. 采用评价结果书面公示原则
E. 同事评价
[判断题]为保证评价结果的有效性，在一份评价报告中，不同章节里评价单元划分应完全一致。
[多项选择]评价内部控制系统健全性、有效性的审计依据主要有（）。
A. 规章制度
B. 内部管理控制制度
C. 内部会计控制制度
D. 内部审计制度
E. 业务规范和技术经济标准
[单项选择]评价信息的有效性时，一般不包括（）。
A. 时间是否及时
B. 数量是否适当
C. 质量是否准确
D. 内容是否适用
E. 执行是否容易
[单项选择]最常用于效应评价的学校健康教育评价方法是（）
A. 问卷调查
B. 行为观察
C. 自我评估
D. 家长访谈
E. 小组讨论
[判断题]内部审计制度也成为评价内部控制系统有效性的依据。
[单项选择]评价对心脏急症患者治疗有效性的金标准是（）
A. 死亡率
B. 抢救成功率
C. 10年的生存率
D. 5年生存率
E. 出院时的生存率
[单项选择]情景模拟评价法不被用于评价（）
A. 人员招聘
B. 人员晋升
C. 人员甄选
D. 人员培训
