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[单选题]关于职业生涯规划的制定,下列不妥的是( )
A.明确自身价值、能力和与之匹配的岗位
B.职业生涯目标是长久不变的
C.建立人际关系
D.结合培训开发活动制定规划
E.根据实际评估自我
[单选题]以下关于职业生涯规划的基本原则,描述不妥的是( )
A.清晰性原则
B.固定性原则
C.一致性原则
D.发展性原则
E.适时性原则
[单选题]下列关于职业生涯规划不妥的是( )
A.又称职业发展路径
B.具有系统性
C.具有持续性
D.与人生规划无关
E.促进个人发展
[单选题]在本案例中,养老机构院长想对院内员工进行职业道德管理,采取措施不妥的是( )
A.对员工的交往礼仪、语言行为规范进行培训
B.新入职员工进行入职教育
C.要求员工能投在工作时,充分投入自身情绪
D.树立榜样,评比“服务标兵”、“星级照护人员”
E.请优秀员工介绍工作体会
[单选题]作为高级老年照护人员,为员工制定职业生涯规划,其内容包括( )
A.自我评估、环境分析
B.职业生涯目标设定、职业生涯路径选择
C.职业生涯策略的制订
D.职业生涯规划的反馈与修正
E.以上都包括
[单选题]如果你是该机构高级老年照护人员,为机构成员制定职业生涯规划,对机构文化、管理制度及领导者素质和价值观等进行评估,属于评估( )
A.领导因素
B.组织因素
C.社会因素
D.文化因素
E.管理因素
[多选题]银行业金融机构应当依照法律法规和本准则的精神制定本单位员工具体职业行为规范，将职业操守和行为准则作为（ ）的重要内容，定期评估，建立持续的员工执业行为评价和监督机制。
A.反腐倡廉建设
B.企业文化建设
C.合规管理
D.员工教育培训
[判断题]煤矿企业应当建立健全职业病危害防治领导机构,负责制定职业危害防治规划、年度计划和机构设置、职责分工、经费落实等工作,加强对职业危害防治工作的领导。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]某同学为调查养老机构老年人对机构服务的满意度，分别从某市公办及民营性质养老机构中各选取2所，将以上4所养老机构中各抽取50名符合纳入排除标准的老年人作为研究对象，利用自行编制的养老机构服务满意度问卷进行调查。（1）该抽样方法为（ ）
A. 分层抽样
B. 多阶段抽样
C. 系统抽样
D. 单纯随机抽样
E. 目的抽样
[单选题]养老机构利用目标管理法进行绩效考评,在制定照护人员的绩效目标时( )
A.由照护主管制定
B.依据照护人员个人能力来确定
C.应该制定达到目标的详细步骤
D.用目标来控制照护人员的行为
E.目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性
难度系数:G-C2-3
[单选题]如果邵奶奶的儿子将老人送到养老机构,作为养老机构,应该给老人做哪方面的评估( )
A.认知功能
B.精神行为症状
C.日常生活活动能力
D.社会功能
E.以上都是
[单选题]小莉被评为某养老机构本年度优秀护理员，其良好的职业道德主要来自
A.自律
B.组织强制
C.法规约束
D.政府职能部门监督
[单选题]张燃发现员工安于现状,没有明确目标,需要制定职业生涯规划,他应该帮助员工首先做( )
A.自我评估
B.环境分析
C.职业生涯目标设定
D.职业生涯策略制定
E.职业生涯路径选择
[单选题]养老机构可利用目标管理法进行绩效考评,下列有关目标管理法的描述中错误的是( )
A.属于一种结果导向型的考评方法
B.个人目标要依据机构的战略目标及总体目标来确定
C.通常有4个共同的要素,即明确目标、参与决策、规定期限和反馈绩效
D.由机构管理人员为照护人员制定个人目标
E.需定期检查完成目标进展情况
难度系数:G-C2-2
[单选题] ( )主要包括养老机构数据,机构入住老年人、社区服务数据,养老照护服务专业队伍数据。
A.养老服务信息化管理系统
B.养老服务基础数据库
C.建立基础支撑平台
D.公众养老服务系统
E.营养膳食服务管理系统
[单选题]伴随人口老龄化进展，某养老机构开始大量引进养老人才，以满足机构正常工作的顺利进行。在引进人才中愈发年轻化，较多非相关专业的人员表示愿意从事养老行业，加入机构大家庭。在丰富人员的同时，机构管理者表示应对对于新进员工，尤其是没有相关专业背景加强专业培训，以提高机构组织的服务质量，保障老年人获得高质量的照护服务。（1）新进员工的主要培训需求主要为（ ）
A.基础岗位培训
B.组织文化、相关制度
C.专业技能培训
D.初级岗位管理
E.岗位进阶培训
[单选题]煤矿应当建立健全职业病危害防治领导机构，制定（），明确职责分工和落实工作经费，加强职业病危害防治工作。
A.A、职业病危害防治实施方案
B.B、职业病危害防治制度
C.C、职业病危害防治规划
D.D、职业病危害防治实施细则
[单选题]小张新入职某养老机构，主要负责养老护理员培训工作。小张对机构的护理员进行了培训需求调查及访谈，多数人表示自己并不了解机构的理念及文化，认为护理员只负责照护老人平时的日常起居，同时部分管理层面工作人员表示自己并不了解养老工作，无职业生涯规（1）对于养老护理员，小张此时的培训计划主要为（ ）
A.宣传组织文化、组织制度
B.进行照护技能培训
C.增加对老人病情的掌握程度，以便照护
D.协助管理知识
E.沟通交流技巧
