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[单选题]关于养老机构员工制定职业生涯规划,下列描述不妥的是( )
A.提升员工的工作满意度
B.促进机构人才流动
C.激发工作积极性和主动性
D.提升员工的素质
E.满足机构对人才的需求
[单选题]下列关于职业生涯规划不妥的是( )
A.又称职业发展路径
B.具有系统性
C.具有持续性
D.与人生规划无关
E.促进个人发展
[单选题]以下关于职业生涯规划的基本原则,描述不妥的是( )
A.清晰性原则
B.固定性原则
C.一致性原则
D.发展性原则
E.适时性原则
[单选题]制定职业生涯规划一定要有事实依据,能够转化为一个可以实行的行动。此原则体现了职业生涯规划的哪项基本原则( )
A.可行性原则
B.适应性原则
C.一致性原则
D.发展性原则
E.清晰性原则
[单选题]职业生涯规划侧重于职业生涯的()，职业生涯管理侧重于职业生涯的()。
A.外在方面内在方面
B.具体方面抽象方面
C.内在方面外在方面
D.组织方面个体方面
[单选题]老年照护人员制定职业生涯规划的前提是( )
A.分析自己性格、能力
B.掌握自己职业兴趣、爱好
C.结合所学专业及知识、技能结构
D.分析内外部环境因素
E.明确自身职业生涯目标
[单选题]作为高级老年照护人员,为员工制定职业生涯规划,其内容包括( )
A.自我评估、环境分析
B.职业生涯目标设定、职业生涯路径选择
C.职业生涯策略的制订
D.职业生涯规划的反馈与修正
E.以上都包括
[单选题]若设定好合适的职业生涯目标,整个职业生涯规划可持续( )年左右。
A.30
B.35
C.40
D.45
E.50
[单选题]因此,李乐想进行制定职业生涯规划,在进行自我评估时,应包含那两方面( )
A.单位福利和自身优势
B.工作特点和单位待遇
C.自身个性特征和自身优劣势
D.工作特点和自身优劣势
E.以上均错
[单选题]张燃发现员工安于现状,没有明确目标,需要制定职业生涯规划,他应该帮助员工首先做( )
A.自我评估
B.环境分析
C.职业生涯目标设定
D.职业生涯策略制定
E.职业生涯路径选择
[单选题]制定职业生涯规划要考虑目标与措施是否能依据环境及组织、个体的变化而做调整,调整的幅度及范围有多大,目标是否具有长远性,此原则体现了职业生涯规划的哪项基本原则( )
A.清晰性原则
B.适应性原则
C.发展性原则
D.适时性原则
E.一致性原则
[单选题]如果你是该机构高级老年照护人员,为机构成员制定职业生涯规划,对机构文化、管理制度及领导者素质和价值观等进行评估,属于评估( )
A.领导因素
B.组织因素
C.社会因素
D.文化因素
E.管理因素
[单选题]职业生涯规划的核心是( )
A.职业生涯目标设定
B.职业生涯路径选择
C.职业生涯策略制订
D.职业生涯规划的反馈
E.职业生涯规划的修正
[单选题]张越在考虑过后,确定自己要当一名老年照护者,想为自己制定职业生涯规划,他先设下在1年内成为一名高级照护人员的职业生涯目标,此后进行了自我评估,并制定了职业目标实现的策略,他在制定职业生涯规划时,存在的最大的问题是( )
A.职业生涯规划应先进行自我评估
B.职业定位不清
C.未正确评估自己的优缺点
D.没有遵循职业生涯目标设定原则
E.制定的职业目标实现策略无法实现
[单选题]设定职业生涯规划,短期目标一般是指( )以内的规划目标
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
E.3年
[单选题]设定职业生涯规划目标中,中期目标一般是指( )以内的规划目标。
A.1~2年
B.3~4年
C.2~5年
D.5~7年
E.5~10年
[单选题]下列属于影响职业生涯规划的观念因素是( )
A.知识结构
B.职业兴趣
C.工作态度
D.企业文化
E.社会能力
[单选题]下列影响职业生涯规划的组织环境因素是( )
A.教育背景
B.政治制度
C.管理制度
D.工作态度
E.社会价值观念
