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[多项选择]组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过（）表现出组织公民行为
A. 在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心
B. 抱怨，推托责任
C. 自愿承担额外的工作
D. 与其他员工分享自己的时间和资源
E. 在疑难问题上进行高水平的发明创新
[单项选择]内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。
A. 准确性高
B. 适应性强
C. 费用较高
D. 激励性强
[多项选择]非正式沟通可以满足员工的哪些需要（）。
A. 生理需要
B. 安全的需要
C. 尊重的需要
D. 社交的需要
E. 自我实现的需要
[单项选择]（）指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。
A. 创造型组织
B. 领导型组织
C. 学习型组织
D. 扁平型组织
[填空题]粉煤灰的特性是（）需要激发剂激发才能发挥出来.
[单项选择]公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）
A. 人事模式
B. 报酬模式
C. 一致性模式
D. 高绩效模式
[单项选择]磁共振成像过程中组织经过B1激发后吸收的能量，将通过发射与激发RF频率相同的电磁波来实现能量释放，这个电磁波称之为（）
A. Larmor频率
B. 脉冲频率
C. 发射脉冲
D. 回波
E. 梯度脉冲
[判断题]总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
[填空题]“网点精神”激发员工展示（），让客户感受（）。
[单项选择]管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（）的特点。
A. 管理透明化
B. 以人为本
C. 激励性强
D. 满意度高
[单项选择]美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）
A. 0.5年-3年
B. 1年-3.5年
C. 2年-6年
D. 1.5年-5年
[单项选择]企业通过正式组织和正规媒介向员工传递信息的通道叫（）
A. 外部传播渠道
B. 企业传播渠道
C. 内部传播渠道
D. 社会传播渠道
[单项选择]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。
A. 绩效考核
B. 绩效辅导
C. 绩效改进
D. 绩效反馈
[单项选择]合理的（）有利于激发员工的工作热情，是竞争机制有利的补充。
A. 学习机制
B. 竞争平台
C. 考核机制
D. 选拔机制
[单项选择]组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：（）
A. 自我管理的工作团队
B. 工作人性化的质量
C. 社会技术系统
D. 工作定义
[单项选择]绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。
A. 较合理
B. 较先进
C. 较激进
D. 较准确
[单项选择]企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。
A. 人才流动
B. 人员调动
C. 人事调整
D. 其他
[填空题]公共关系是社会组织为了塑造组织形象，通过传播、沟通手段影响公众的（）和（）。
