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[单选题]下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。
A.真实
B.有效
C.完整
D.电子化
[单选题]项目部未设立劳务办公室、未制定健全的劳务管理制度、未配备劳务管理员、未明确劳务管理员岗位职责的,( )扣( ):
A.总项 4分
B..每项 1分
C.总项 2分
D.每项 2分
[单选题]哪个选项不属于设施设备原始档案资料？（ ）
A.设备清单或装箱单
B.设备发票
C.设施设备运行台账
D.开箱验收报告
[单选题]下列各项中,不属于劳务合同审查要求的是( )
A.当事人申请
B.双方协商
C.签证机关审核
D.确认证明
[单选题]企业及项目经理部应设置劳务管理机构,配备( )劳务管理人员,规定劳务管理人员的职责和权限,并以制度形式确定:
A.专职
B.兼职
C.专职和兼职
D.专职或兼职
[判断题]企业及项目经理部应设置劳务管理机构,配备专职或兼职劳务管理人员,规定劳务管理人员的职责和权限,并以制度形式确定。
A.正确
B.错误
[单选题]下列选项中不属于房屋设备设施原始档案资料的是（）。
A.设备图纸、使用说明书、安装说明书
B.开箱验收报告
C.设备发票
D.竣工图
[多选题]下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。
A.保持劳动力均衡使用
B.准确计算工程量和施工期限
C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D.组织施工流水线生产
E.设立劳务员管理岗位
[单选题]劳务管理流程( )应识别项启动、策划、实施、监控和收尾过程目相关方期望,明确劳务管理目标,配置劳动力资源:
A.启动过程
B.策划过程
C.实施过程、
D.监控过程
[单选题]（）结合专业管理要求，对固化ID编制范围、参数设置等提出专业意见和编制建议，推荐编制专家。
A.省物资公司
B.设备部
C.建设部
D.各专业管理部门
[多选题]劳务培训计划的编制原则包括( )
A.注重全程性原则
B.B.理论与实践相结合的原则
C.培训与提高相结合的原则
D.个人素质培训与专业素质相结合
E.人员培训与企业战略文化相适应
[判断题]各级物资管理部门按要求编制采购计划并提报上级物资管理部门。
A.正确
B.错误
[单选题]劳务培训计划的编制原则不包括( )。
A.理论与实践相结合的原则
B.注重全程性原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
[单选题]铁路局、段修单位编制的各项标准（ ）铁道部规定的标准和要求。
A.高于
B.不得低于
C.低于
D.大于
[单选题]某生产经营单位根据《生产安全事故应急预案管理办法》要求编制应急预案，成立了应急预案编制工作小组，由本单位主要负责人任组长，吸收与应急预案有关的职能部门和单位的人员，以及有现场处置经验的人员参
加，编制了该单位相应的应急预案和重点岗位应急处置卡。关于应急处置
A.应急处置卡应明确保障措施
B.应急处置卡应明确善后处理内容
C.应急处置卡应明确处置程序和措施
[多选题]劳务派遣工的安健环管理应符合以下要求:( )
A.由合同实施管理单位对劳务派遣工进行三级安全教育培训,考试合格后方可上岗并和正式员工一同接受公司各类安健环教育培训
B.劳务派遣工纳入班组统一管理,在有经验的员工带领监护下参加工作,与班组其他员工共同参与班组的安全活动
C.凡雇用的劳务派遣工,都应身体健康,符合生产工作要求,无职业禁忌症,年龄应符合地方劳动部门的有关规定
D.劳务派遣工进入危险区域作业时,开工前监护人应将危险因素、预防控制措施及安全标志的含义向劳务派遣工交代清楚并要求其复述,复述正确后方可开工
