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[多选题]根据亨利·明茨伯格的管理理论，管理者的角色可归为哪几类？（ ）。
A.代表人
B.人际关系角色
C.信息传递角色
D.资源分配者
[单选题]根据橱尔伯格的理论，处于服从和惩罚的道德定向阶段的个体的特征是(）。
A.对规则采取服从的态度
B.认为每个人都有自己的意图和需要
C.认识到必须尊重他人的看法和想法
D.强调惩罚的作用
[单选题]在亨利?明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（ ）。
A.信息类角色
B.工作计划类角色
C.决策类角色
D.人际关系类角色
[单选题]在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A.决策类角色
B.人际关系类角色
C.信息类角色
D.沟通协调类角色
[多选题]管理方格理论根据（ ）因素的程度划分领导方式。
A.关心人
B.关心职位
C.关心生产
D.关心职务
E.关心权力
[多选题]根据风险管理理论，风险因素包括（ ）。
A.道德风险因素
B.实体风险因素
C.个体风险因素
D.心理风险因素
E.社会风险因素
[单选题]根据风险管理理论，下列属于损失的事件是（ ）。
A.承租人所租房屋在租期内发生火灾后，另外租住旅馆支付的租金
B.机床正常使用中的磨损
C.人的记忆力衰退
D.业主纵火导致房屋毁坏
[单选题]根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（ ）。
A.国内人力资源管理具有更复杂的功能
B.国际人力资源管理不涉及员工的个人生活
C.国际人力资源管理涉及更多公平问题
D.国内人力资源管理的对象更丰富
[单选题]根据风险管理理论，导致损失发生的内在原因是（ ）。
A.风险载体
B.风险因素
C.风险事故
D.危险事件
[单选题]根据风险管理理论，设法回避风险发生可能性的方法是（ ）。
A.控制风险
B.转嫁风险
C.规避风险
D.分散风险
[多选题]根据现代安全生产管理理论，下列运用强制原理的是（ ）。
A.安全第一的原则
B.3E原则
C.动力原则
D.监督原则
E.整分合原则
[单选题]现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（ ）视为人力资源管理的重要基石。
A.员工培训管理
B.员工岗位开发
C.员工技能开发
D.员工教育开发
