更多"在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏"的相关试题:
[填空题]组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。
[判断题]绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
[单项选择]绩效实施阶段和绩效评价阶段是有本质的不同的，下面选项中是绩效评价的表现有（）
A. 根据事先制订好计划，将绩效目标的实际完成情况进行比较
B. 员工按照计划开始开展工作
C. 管理者对员工工作进行一定的指导和监督
D. 保持持续的绩效沟通
[多项选择]客户方面绩效指标主要包括（）。
A. 市场份额
B. 客户保留度
C. 客户获取率
D. 客户满意度
E. 客户利润贡献率
[单项选择]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。
A. 能力工资制
B. 组合工资制
C. 工作工资制
D. 绩效工资制
[多项选择]绩效包括以下那几方面（）。
A. 个人绩效
B. 组织绩效
C. 部门绩效
D. 公司绩效
[单项选择]当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）
A. 个体间比较法
B. 排序法
C. 强迫分配法
D. 平衡计分卡法
[判断题]马赫带效应是指图像不同灰度级条带之间在灰度交界处存在的毛边现象。
[判断题]现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。
[判断题]营销绩效评估可采取的方法很多，在不同的时期，由于营销工作重点不同，营销绩效评估与管理方法大不相同。
[填空题]现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。
[多项选择]评价市场绩效可以从（）方面进行.
A. 产业的资源配置效率
B. 产业结构
C. 产业布局
D. 产业技术进步
E. 产业的规模结构效率
[多项选择]绩效考核通常从（）方面进行测评。
A. 业绩考核
B. 能力考核
C. 态度考核
D. 质量考核
E. 潜力测评。
[多项选择]绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。
A. 技能因素
B. 激励因素
C. 环境因素
D. 关系因素
[单项选择]绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）
A. 绩效指标污染
B. 缺失
C. 效度
D. 信度
[单项选择]通常绩效管理系统不含（）方面的关系。
A. 要素与要素
B. 要素与结构
C. 要素与系统
D. 系统与环境
[填空题]光电效应是光子被完全吸收，而康普顿效应是（）。
[填空题]射线与物质作用时，最主要的效应是（）效应、（）效应、（）效应。
