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[单项选择]人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
A. 需要认识企业现状及人力资源现实表现
B. 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
C. 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
D. 需要挖掘企业人力资源的潜力
[单项选择]人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）
A. 调查分析准备阶段
B. 进行供给和需求的预测阶段
C. 规划的制定和实施阶段
D. 规划的评估和设计阶段
[填空题]实现餐饮企业各项资源的最佳配置是获得优良经济效益的前提和基础，其配置的主要内容包括人力资源、（）和资金资源。
[判断题]TD-SCDMA无线资源管理的目的是为了管理分配无线资源。
[单项选择]由于物资企业和生产企业组织资源的目的不同，因而物资企业在资源组织中比生产企业更为关注物资的（）。
A. 价格
B. 供货时间
C. 适用性
D. 齐备性
[单项选择]企业获得投标价格的目的是（）。
A. 为了得到最低价格
B. 为了获得需求的商品和服务
C. 试图进入新市场
D. 攻击竞争者
[单项选择]企业人力资源规划的目的是（）
A. 人力资源供给平衡
B. 人力资源供需平衡
C. 企业供给平衡
D. 企业供需平衡
[单项选择]旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。
A. 人员选拔
B. 培训与开发
C. 职业生涯管理
D. 人力资源规划
[单项选择]名牌企业或产品在资源方面会获得社会的认可，社会的资本、人才、管理经验甚至政策都会倾向于名牌企业或产品，使企业聚合了人、财、物等资源，形成并很好地发挥名牌的（）。
A. 聚合效应
B. 衍生效应
C. 内敛效应
D. 带动效应
[多项选择]现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
A. 人事分开
B. 因事配人
C. 因人设事
D. 因人拓事
E. 因人配事
[单项选择]企业人力资源的预测目的是为了（）
A. 认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系
B. 认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系
C. 认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系
D. 认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系
[简答题]战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
[单项选择]以下代表企业资源管理的是（）
A. EDI
B. ERP
C. CRM
D. SET
[多项选择]企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。
A. 生产资料
B. 物质资源
C. 人事资源
D. 人力资源
E. 组织资源
[单项选择]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A. 人力资源管理系统
B. 人力资源管理体系
C. 人力资源管理系统的子系统
D. 人力资源管理绩效
[单项选择]新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
A. 战略层面
B. 员工层面
C. 管理层面
D. 运作层面
[单项选择]以下哪个管理方法是企业资源计划？（）
A. MRPⅡ
B. ERP
C. JIT
D. OPT
