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[单项选择]新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
A. 战略层面
B. 员工层面
C. 管理层面
D. 运作层面
[单项选择]从信息资源管理的角度考察，企业信息化有数据管理、信息管理和知识管理三个阶段。以下例子能恰当地表示这些阶段的是（）
A. 客户交易量统计、客户信用度分析、客户行为规律分析
B. 办公自动化、企业资源规划、客户关系管理
C. 工资计算、绩效考核、福利计划
D. 产品数据管理、产品辅助设计、新产品研发支持
[多项选择]以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。
A. 人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科
B. 企业文化理念决定人力资源管理的理念
C. 人力资源管理促进新企业文化的形成
D. 企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同
[多项选择]现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
A. 人事分开
B. 因事配人
C. 因人设事
D. 因人拓事
E. 因人配事
[单项选择]人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）
A. 创造优越的工作环境
B. 反对变革
C. 提高团队、员工、企业的能力
D. 设计薪酬福利体系激励员工
[单项选择]
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）
①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对
A. ①②③④
B. ②②③
C. ①③④
D. ②③④
[判断题]国家所有土地的所有权由国务院国土资源管理部门代表国家行使。
[单项选择]资源管理是对资源进行统一的动态、分级管理，支持资源在各渠道中动态调拨，以提高资源利用率。以下哪类不属于资源的范围（）。
A. 机顶盒
B. 智能卡
C. 客户证号
D. 卡凭卷
[多项选择]企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。
A. 生产资料
B. 物质资源
C. 人事资源
D. 人力资源
E. 组织资源
[简答题]战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
[单项选择]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A. 人力资源管理系统
B. 人力资源管理体系
C. 人力资源管理系统的子系统
D. 人力资源管理绩效
[多项选择]企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、保持、开发和（）。
A. 节约
B. 规划
C. 培训
D. 调整
E. 流动
[单项选择]企业内部人力资源管理虚拟化趋势的日益增强使得人力资源管理部门的地位（）。
A. 逐渐下降
B. 没有变化
C. 逐渐上升
D. 不一定
[多项选择]企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。
A. 节约
B. 吸收
C. 培训
D. 考评
E. 流动
[单项选择]性能管理（Performance Management）和资源管理（ResourceM属于以下哪个过程？（）
A. 可用性管理
B. 能力管理
C. IT服务连续性管理
D. 服务级别管理
[单项选择]工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。
A. 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员
B. 工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
C. 工作分析的内容是职位说明书
D. 工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
[单项选择]以下哪一个不是资源管理策略？（）
A. 习惯在固定的一个地方上自习
B. 相信自己努力就可以学好
C. 碰到不懂的问题向老师请教
D. 常常思考自己的学习方法是否正确
