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[多项选择]关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（ ）。
A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 工作中的行动指南与行为规范
C. 绩效管理为员工培训提供了依据
D. 绩效管理为人员配置提供了依据
E. 绩效管理是薪酬调整的依据
[单项选择]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A. 人力资源管理系统
B. 人力资源管理体系
C. 人力资源管理系统的子系统
D. 人力资源管理绩效
[多项选择]在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（）。
A. 对企业绩效管理体系的诊断
B. 对绩效考评指标和标准体系的诊断
C. 对考评者全面过程的诊断
D. 对被考评者全面全过程的诊断
E. 对企业组织的诊断
[单项选择]对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。
A. 总体
B. 个体
C. 考评者
D. 组织或系统
[多项选择]绩效管理诊断问卷的内容包括（ ）。
A. 基本信息
B. 问卷说明
C. 主体部分
D. 意见征询
E. 总结评估
[多项选择]绩效管理诊断的具体内容包括（ ）。
A. 对管理制度的诊断
B. 对绩效管理休系的诊断
C. 对绩效考评指标体系的诊断
D. 对考评全面全过程的诊断
E. 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
[单项选择]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
A. 绩效管理内容的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计
[单项选择]对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
A. 考评阶段
B. 实施阶段
C. 总结阶段
D. 应用开发阶段
[单项选择]绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是（ ）。
A. 管理制度的诊断
B. 绩效管理调查问卷
C. 绩效管理体系
D. 绩效全面指标体系诊断
[多项选择]绩效管理系统的功能是（ ）。
A. 战略导向
B. 过程监测
C. 问题诊断
D. 进度控制
E. 人员激励
[单项选择]员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的（ ）部分。
A. 问题
B. 基本信息
C. 意见征询
D. 说明
[单项选择]由外部或内部的审计人员对企业所有管理工作及其绩效进行全面系统地评价和鉴定的审计类型是（）
A. 内部审计
B. 外部审计
C. 管理审计
D. 专项审计
[多项选择]配送中心经营绩效管理子系统中，包括（）模块。
A. 配送资源计划
B. 运输资源管理
C. 经营管理
D. 绩效管理系统
E. 库存资源管理
[单项选择]绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括（ ）。
A. 绩效管理指标体系
B. 绩效指标体系
C. 考评运作体系
D. 结果反馈体系
[单项选择]配送中心经营绩效管理子系统中，不包括（）模块。
A. 配送资源计划
B. 运输资源管理
C. 经营管理
D. 绩效管理系统
[多项选择]绩效管理系统设计的基本原则有（）。
A. 公开与开放原则
B. 反馈与修改原则
C. 定期化与制度化原则
D. 可靠性与正确性原则
E. 可行性与实用性原则
[单项选择]绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
A. 目标管理
B. 综合管理
C. 关键绩效指标
D. 平衡计分卡
