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[简答题]在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？
[多项选择]员工职业生涯规划方案内容包括（）等。
A. 职业生涯方案的题目
B. 个人职业方向
C. 社会环境分析结果
D. 所在单位分析结果
E. 相关人物及其建议
[简答题]员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？
[单项选择]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
A. 培训开发规划
B. 信息规划
C. 发展规划
D. 控制规划
[单项选择]人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）
A. 稳定型战略
B. 发展型战略
C. 紧缩型战略
D. 差异化战略
[单项选择]企业员工违反职业纪律，企业（）。
A. 不能做罚款处罚
B. 因员工受劳动合同保护，不能给予处分
C. 可以视情节轻重，做出恰当处分
D. 警告往往效果不大
[多项选择]企业员工规划的设计必须满足（）。
A. 企业及员工两方面的需求
B. 兼顾生产经营及员工休息时间
C. 兼顾企业资源条件及员工素质基础
D. 充分考虑企业人才培养的超前性
E. 充分考虑培训结果的不确定性
[多项选择]通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。
A. 人生目标选择不当
B. 生涯通道设计不当
C. 生涯规划不够周密
D. 培训不足
E. 生涯发展设计过于周密
[单项选择]管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。
A. 短期问题
B. 长期问题
C. 琐碎问题
D. 次要问题
[多项选择]企业员工培训开发规划的制订包括（）。
A. 全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
B. 确立企业员工培训开发的总目标和总任务
C. 初步拟订企业员工的培训开发规划草案
D. 将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
E. 人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
[多项选择]制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。
A. 设计培训开发课程
B. 时空方式方法选择
C. 设施设备资源配置
D. 选定师资教材课件
E. 确定组织机构主管
[单项选择]职业守则是职业道德的具体化，是职业道德行为规范的（），是企业对每个员工的基本要求，也是员工必须自觉遵守的职业道德的基准细则。
A. 实施细则
B. 别称
C. 特殊要求
D. 行为要求
[多项选择]企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。
A. 改善员工知识技能
B. 改善企业文化
C. 改善工作作风
D. 保持后备人员数量
E. 提高绩效
[多项选择]制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。
A. 分析企业外部的培训环境
B. 考虑企业经营战略
C. 考虑员工发展期望
D. 考虑员工自身发展
E. 考虑员工的素质状况
[单项选择]（）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。
A. 职业发展管理
B. 职业发展规划
C. 职业生涯
D. 职业经历
