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[单选题]根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
[单选题]劳动法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位( )。
A.A、可以解除劳动合同
B.B、继续培训直到胜任
C.C、可以解除劳动合同，同时给予适当补偿
D.D、可以解除劳动合同，提前10日以书面形式通知本人
[单选题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.10
B.20
C.30
D.60
[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.15
B.20
C.30
D.60
[单选题]《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.A-3
B.B-7
C.C-15
D.D-30
[多选题]劳动者有下列情形之一的,用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同:( )
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
[单选题]依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后，可以解除劳动合同。
A.5
B.3
C.2
D.1
[单选题]辅警不能胜任现职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；或本人 调整岗位及其他安排的，予以终止劳动（人事）关系或退回劳务派遣单位。
A.不听安排
B.态度冷漠
C.拒不服从
D.强烈要求
[单选题]根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。
A.30日
B.60日
C.20日
D.0日
