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[单选题]以下关于东部公交公司“管办人员违规违纪处理”原则中,不正确的是( )。
A. 从严管理,抓早抓小
B. 实事求是,依规处理
C. 区别情节,分类对待
D. 教育为主,惩戒为辅
[多选题]违规违纪人员“五重五轻”处理原则包括:( )。
A.凡本人能够主动交待或反映问题的,可从轻处理;凡被检查出的,从重处理。
B.凡能够在自查自纠中发现和暴露问题的,可从轻处理;凡瞒案不报、压案迟报、继续作案的,从重处理。
C.凡涉案人员主动举报案件线索的,可从轻处理;凡知情不报,甚至伙同作案的,从重处理。
D.凡自爆历史陈案的,可从轻处理;凡新发生的案件,从重处理。
[多选题]以下关于东部公交公司“管办人员违规违纪处理”运用规则中,受到处理的管办人员处理期间描述正确的是( )。
A.不得被评选为先进或优秀人才
B.不得列为后备干部
C.不得授予先进或优秀个人荣誉称号
D.不得晋升职务、不得提高职位等级和岗位工资档次
E.当年年度绩效考核不得评为优秀、优良。
[多选题]以下关于东部公交公司“管办人员违规违纪处理”种类有( )
A. 通报批评
B. 记过
C. 免职;
D.降职(降级)
E.解除劳动合同
[多选题]《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》的《总则》第四条,处理违纪违规行为的原则有:( )。
A.实事求是,客观公正
B.纪律面前人人平等
C.处分轻重与违纪违规责任相适应
D.惩前毖后,治病救人
[单选题]以下关于东部公交公司管办人员违规违纪处理运用规则中,有下列情节之一的,可以从轻或者减轻处理,描述不正确的是( )
A.主观上故意违规违纪,造成严重后果的
B.主动交代违规违纪问题的
C.主动检举同案人或者其他人的问题,经查证属实的
D.主动挽回损失或者有效地阻止危害结果发生的
E.主动退赔、退赃的
[多选题]以下关于东部公交公司管办人员违规违纪处理运用规则中,有下列情节之一的,应从重或者加重处理的是( )
A.内外勾结,损害公司利益,给公司造成重大经济损失或不良影响的
B.伪造、销毁、藏匿证据的
C.包庇同案人的;
D.在确凿证据面前,拒不承认违纪行为,态度恶劣的
E.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的或者打击报复检举人、控告人、证人及其他人员的
[多选题]违规违纪人员“五重五轻”处理原则中的五轻指:( )(0.29分)
A.本人能主动交待或反映问题的
B.认真查处,能够挽回经济损失的
C.涉案人员主动举报案件线索的
D.自暴历史陈案的
[多选题]违规违纪人员“五重五轻”处理原则中的五重指:( )(0.29分)
A.凡被检查出的,从重处理
B.凡瞒案不报、压案迟报、继续作案的,从重处理
C.凡知情不报,甚至伙同作案的,从重处理
D.凡新发生的案件,从重处理
[多选题]辽宁省农村信用社信贷从业人员违规责任认定与处理办法规定信贷违规责任，是指有关责任人员
A.不履行职责
B.不正确履行职责
C.尽职尽责
D.尽职调查
[填空题]《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定,应聘人员对其违纪违规行为处理决定不服的,可以依法申请行政( )或者提起行政诉讼。
[判断题]违规违纪人员有强迫、唆使他人违规违纪的,应从重惩处。( )
A.正确
B.错误
[单选题]因违规违纪行为,给本单位造成资产损失风险或严重损害单位声誉的,可以根据实际情况对责任人员给予待岗处理。待岗期限为( )。
A.三个月
B.半年
C.一年
D.两年
[判断题]《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定,对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前,应当告知应聘人员拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据,也必须告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。( )
A.正确
B.错误
[填空题]《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定,对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前,作出处理决定的部门对应聘人员提出的事实、理由和证据,应当进行( )。
[简答题]现行《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》施行前,发生的违纪违规行为应当如何处理?
