更多"[多选题]创造性领导力中心研究认为,为了成为有效的全球化管理者,必须具"的相关试题:
[多选题]为了成为有效的全球化管理者，必须具备的知识和能力是（ ）。
A.创新能力
B.文化适应能力
C.组织能力
D.视角转化能力
E.国际商务知识
[多选题]亨利·明茨伯格研究认为,管理者扮演的角色有( )。
A.人际角色
B.协调角色
C.信息角色
D.计划角色
E.决策角色
[单选题]罗伯特·卡茨研究认为,高层管理者最重要的技能是( )。
A.技术技能
B.人际技能
C.决策技能
D.概念技能
[判断题]经济全球化就其内容来说，主要包括生产全球化、贸易全球化、金融全球化、投资全球化和区域性经济合作日益加强等方面。 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]为了进行有效的成本控制，许多组织引用了成本中心的概念。成本中心的管理者对中心的所有可变成本负有控制责任，但不包括固定成本。
A.是
B.否
[填空题]班级目标管理是一种以（ ）为中心的管理，目的是为了更好地调动被管理者的积极性。
[单选题]管理者在研究激励时，通常对人提出各种假设，有一种假设认为社会性需求的满足往往
比经济上的报酬更能激励人们，所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之
间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是（ ）。
A.“自我实现人”假设
B.复杂人假设
C.社会人假设
D.经济人假设
[多选题]采用被动管理的管理者认为()。
A.证券市场是有效率的市场,凡是能够影响证券价格的信息均已在当前证券价格中得到反映
B.坚持“买入并长期持有”的投资策略
C.加工和分析某些信息可以预测市场行情趋势和发现定价过高或过低的证券
D.经常预测市场行情或寻找定价错误证券，并借此频繁调整证券组合
[单选题]采用主动管理方法的管理者认为（ ）。
A.应坚持“买入并长期持有”的投资策略
B.市场不总是有效的，加工和分析某些信息可以预测市场行情趋势和发现定价过高或过低的证券
C.任何企图预测市场行情或挖掘定价错误证券，并借此频繁调整持有证券的行为无助于提高期望收益，而只会浪费大量的经纪佣金和精力
D.应购买分散化程度较高的投资组合
[单选题]把全球作为一个单一的市场，认为不同国家消费者的品味和喜好没有实质性差别而采用的全球化组织模式是（ ）
A.多国组织模式
B.国际组织模式
C.跨国组织模式
D.全球组织模式
[多选题]采用被动管理方法的管理者认为()。
A.市场不总是有效的
B.证券市场是有效市场
C.凡是能够影响证券价格的信息均已在当前证券价格中得到反映
D.加工和分析某些信息可以预测市场行情趋势和发现定价过高或过低的证券
[单选题]研究认为，为了提高复习的效果，第四次复习的时间应该安排在（ ）
A.一星期后
B.半个月后
C.一个月后
D.半年后
[单选题]经济全球化的表现是多方面的，其中最主要的是（）。
①生产全球化 ②贸易全球化
③分配全球化 ④资本全球化
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④
[判断题]经济全球化的最终结果将不单指经济生活的全球化,而且也包括政治文化和社会生活的全球化。 ( )
A.正确
B.错误
[简答题]“金融是现代经济的核心，经济的全球化必然导致金融的全球化，经济与金融的全球化是历史发展的必然。发展中国家必须深化改革，趋利避害，循序渐进，逐步参与经济与金融全球化。”根据以上内容请你谈谈你对金融全球化利弊的理解。
[判断题]全球化的实质就是全球资本主义化。
A.正确
B.错误
[多选题]近年来随着经济全球化的发展,一股反经济全球化的浪潮滚滚而来。这主要是因为经 济全球化导致了（）。
A.污染程度高的企业从发达国家转移到发展中国家
B.国家间的贫富差距拉大
C.国际经济风险对发展中国家经济发展的影响进一步加大
D.发达国家对发展中国家的资源掠夺
[多选题]经济全球化是生产社会化和经济关系国际化发展的客观趋势。导致经济全球化迅猛发展的因素主要有
A.科学技术的进步和生产力的发展
B.国际贸易和国际金融的发展
C.跨国公司的发展为经济全球化提供了适宜的企业组织形式
D.各国经济体制的变革
[多选题]战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。
A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
