更多"评价中心法考核方法针对（）"的相关试题:
[单项选择]在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）
A. 公文处理
B. 角色扮演
C. 小组讨论
D. 模拟面谈
[填空题]供应商绩效考核时，针对不同的供应商，可采取不同的考核方法，相应的（）也就不一样。
[单项选择]临床复查白细胞计数，评价其准确性的考核方法是（）
A. 变异百分率评价法
B. 两差比值评价法
C. 双份计数标准差评价法
D. 重复计数标准差评价法
E. 常规考核标准
[单项选择]在对人员的考核方法中，分别评估各项考核因素，为各因素评分，然后汇总，确定考核结果的考核方法称作（）。
A. 成绩记录法
B. 民主测评法
C. 因素评分法
D. 直观评估法
[单项选择]要采取（）的评价方式，针对不同领域内容、音乐课业、学生年龄特点等建立不同的评价方法。
A. 复杂
B. 多元
C. 单一
[单项选择]现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
A. 传统人事考核
B. 现代人事考核
C. 传统绩效考核
D. 现代绩效考核
[单项选择]评价中心法为什么提供依据。（）
A. 招聘
B. 培训
C. 晋升
D. 开发
[单项选择]与其他风险绩效考核方法相比，经济增加值（EVA）考核方法的核心理念是（）。
A. 对风险的未来可预期损失量化为当期成本，与银行的经营成本等一并计入当期损益，从而为可能发生的非预期损失做出资本准备
B. 考虑资本的机会成本，即对经营项目的净利润与投资者用同样资本投资其他项目所获最低收益进行比较，从而衡量其经济利润
C. 新增投资的数量必须和收益能力的增长相匹配，只有收益增长带来的价值增量足以弥补新增投资时，才能“为股东创造价值”
D. 明确商业银行的经营管理目标为保证银行资本安全、达到最有效应用资本的目的
[单项选择]与其他风险绩效考核方法相比，风险调整后资本收益率（RAROC）考核方法的核心理念是（）。
A. 新增投资的数量必须和收益能力的增长相匹配，只有收益增长带来的价值增量足以弥补新增投资时，才能“为股东创造价值”
B. 考虑资本的机会成本，即对经营项目的净利润与投资者用同样资本投资其他项目所获最低收益进行比较，从而衡量其经济利润
C. 对风险的未来可预期损失量化为当期成本，与银行的经营成本等一并计入当期损益，从而为可能发生的非预期损失做出资本准备
D. 明确商业银行的经营管理目标为保证银行资本安全、达到最有效应用资本的目的C
[多项选择]针对客服代表的工作特性，95599客服中心采用定量与定性相结合的考核方法，并遵循以下原则：（）
A. 差异性
B. 公平性
C. 公开性
D. 平均性
[多项选择]“评价中心法”常用的模拟工具有（）
A. 公开筐测验
B. 结构化面试
C. 演讲
D. 案倒分析
E. 领导小组讨论
[单项选择]下列属于员工考核方法中得比较方法的是（）
A. 目标管理法
B. 强迫性分析法
C. 结果管理法
D. 排列等级法
[简答题]为什么要进行成本考核？成本考核的原则包括哪些内容？成本考核的指标有哪些？传统成本考核方法的缺陷有哪些？
[单项选择]按网点考核与激励的规定，以下对考核机制的考核方法，描述不正确的是（）。
A. 按岗位设置不同的考核内容和考核权重
B. 实行定量指标与定性指标相结合
C. 定性与定量指标的比例可根据各网点不同时期工作的重点进行调整
D. 实行静态的管理方法
[填空题]凡是准备上岗、转岗的关键岗位人员，必须组织对其上岗条件、安全技能和素质进行考核评价，并有针对性地进行（），考核不合格人员不得从事关键岗位工作，从源头上严把安全关，确保其素质满足岗位安全生产需要。
