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[单项选择]工作分析的结果一般为工作描述，下面除了（）选项外都是其表现形式。
A. 工作说明书
B. 财务报告
C. 资格说明书
D. 职务说明书
[单项选择]工作分析指标一般用于揭示工作对象的数量与质量特征，以下关于工作指标的描述不正确的是（）
A. 工作分析指标是工作分析活动的基础和前提
B. 人体器官的紧张程度可用于作为揭示劳动强度的工作分析指标
C. 工作分析指标必须量化而不能是非量化的
D. 工作分析指标是整个工作分析活动的中心
[单项选择]工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（）。
A. 工作职责要求
B. 工作经验要求
C. 工作技能要求
D. 教育程度要求
[单项选择]在工作描述、工作说明书、资格说明书和职务说明书这四种工作分析结果形式中，（）是最直接、最原始、最基础的形式。
A. 工作说明书
B. 资格说明书
C. 职务说明书
D. 工作描述
[单项选择]工作分析过程一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导五个环节。其中（）是基础。
A. 信息分析
B. 结果表述
C. 运用指导
D. 计划与设计
[单项选择]现代的工作分析改变了传统的工作分析的描述性方法，逐渐向（）工作分析的方向发展。
A. 预测性
B. 反馈性
C. 战略性
D. 诊断性
[填空题]工作分析描述阶段的工作内容分析包括（）、工作责任与权限、（）和工作量。
[判断题]( )配送中心规划资料分析一般包括订货变化趋势分析、订单分析、商品特性分析、物流工作分析等内容。
A. 正确
B. 错误
[单项选择]工作分析系统的信度是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）
A. 职位分析问卷法＞临界特质分析系统＞工作要素法
B. 临界特质分析系统＞工作要素法＞职位分析问卷法
C. 工作要素法＞临界特质分析系统＞职位分析问卷法
D. 临界特质分析系统＞职位分析问卷法＞工作要素法
[多项选择]工作分析系统种类一般可以分为（）
A. 工作导向型工作分析系统
B. 职责导向型工作分析系统
C. 资格导向型工作分析系统
D. 任务导向型工作分析系统
E. 人员导向型工作分析系统
[单项选择]工作分析的结果之一是（）。
A. 工作评价
B. 工作规范
C. 职位说明书
D. 工作描述
[单项选择]工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的（）
A. 工作调查
B. 工作评价
C. 工作描述
D. 工作任务
[单项选择]应用工作分析的结果时应遵循( )。
A. 时政原则
B. 动态应用原则
C. 准确性原则
D. 职位原则
