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[多项选择]内部招聘的主要方法包括（）
A. 工作轮换
B. 内部晋升
C. 工作调换
D. 人员重聘
E. 公开招聘
[单项选择]外部招聘的主要方法不包括（）
A. 招聘洽谈会
B. 人才交流会
C. 布告法
D. 猎头公司
[多项选择]与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（）。
A. 激发组织内现有人员的工作积极性
B. 减少培训时间和费用
C. 减少组织中的近亲繁殖现象
D. 有利于员工的职业发展
E. 可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
[单项选择]内部控制评价主要包括（）。
A. 过程评价和目标评价
B. 结果评价和目标评价
C. 过程评价和结果评价
D. 过程评价和方法评价
[多项选择]店铺的内部设计主要包括（）。
A. 卖场设计
B. 通道设计
C. 货柜与货架设计
D. 照明设计
E. 音响设计
[多项选择]与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（）。
A. 有利于企业扩展视野
B. 可以使企业招聘到更优秀的人才
C. 能够降低企业对聘用人员的误用率
D. 有利于企业工作创新
E. 可以提高员工对企业的忠诚度
[多项选择]评标的主要方法包括（）。
A. 评议法
B. 综合评分法
C. 技术评审
D. 商务评审
E. 评标价法
[多项选择]企业内部招聘的形式主要有( )。
A. 晋升
B. 职位轮换
C. 媒体广告招聘
D. 校园招聘
E. 人才招聘会招聘
[多项选择]内部流程指标主要包括（）的指标。
A. 评价企业创新能力
B. 市场占有率
C. 评价企业信息能力
D. 评价企业售后服务绩效
E. 评价企业生产经营绩效
[单项选择]定性分析的主要方法包括( )。
A. 因果分析
B. 归纳分析
C. 系统分析
D. 以上都是
[单项选择]预防矫治后复发的主要方法包括 （）
A. 过矫正
B. 对严重扭转牙，切断牙颈部纤维
C. 永久性保持
D. 消除错牙合病因
E. 以上都是
[多项选择]财务报告分析的主要方法包括（）。
A. 功效系数法
B. 综合分析判断法
C. 比率分析法
D. 定量和定性相结合法
E. 比较分析法
[单项选择]MRI评价心肌活性，主要方法包括（）
A. 多方位MR成像
B. MR心脏电影观察室壁运动
C. MR延迟增强法和小剂量多巴酚丁胺负荷试验
D. MR心功能分析
E. MR心脏电影观察心瓣膜功能
[多项选择]评价中心技术的主要方法包括（）。
A. 公文筐测验
B. 角色扮演
C. 无领导小组讨论
D. 自我介绍
E. 同事相互评价
[多项选择]企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
A. 回归分析模型
B. 人力资源信息库
C. 马尔可夫模型
D. 经济计量模型法
E. 管理人员接替模型
[多项选择]引起操作风险的内部流程因素主要包括（）。
A. 财务／会计错误
B. 产品设计缺陷
C. 结算／支付错误
D. 错误监控／报告
E. 文件／合同缺陷
[多项选择]基金销售机构的内部环境控制主要包括（）。
A. 建立科学的决策程序、高效的业务执行系统、健全的内部监督和反馈系统
B. 加强对宣传推介材料制作和发放的控制
C. 建立包括基金产品、投资人风险承受能力、运营操作等在内的风险评估体系
D. 建立健全的内部授权控制体系
