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[多项选择]考评结果过松过宽，容易（）
A. 阻碍组织的变革和发展
B. 使业绩优秀的员工受到伤害
C. 促使员工个人主义情绪高涨
D. 形成狭隘的内部保部注意倾向
E. 使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
[单项选择]把领导绩效考评划分为诊断性考评、鉴定性考评、评价性考评、监警性考评的依据是（）
A. 考评主体
B. 考评内容
C. 考评目的
D. 考评对象
[单项选择]将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）
A. 评价中心法
B. 日清日结法
C. 合成考评法
D. 强制分配法
[单项选择]把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是
A. 考评方式
B. 考评对象
C. 考评目的
D. 考评层次
[判断题]考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
[单项选择]实施360度考评的程序是（）。①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制定改善绩效计划
A. ①②③④
B. ③④②①
C. ③①②④
D. ②③①④
[判断题] 根据湖南省建筑施工质量管理标准化考评实施细则》湘建建〔2018〕135号规定,抽查地区未抽查项目考评得分均须进行修正。比对抽查地区未抽查项目原考评主体的项目考评得分乘以修正系数,为项目最终考评得分(修正系数=抽查项目最终考评得分之和÷抽查项目原考评得分之和)。
A.正确
B.错误
[判断题]气割时氧气压力过小会使切口过宽，切口表面粗糙。( )
[简答题]360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由被考评者的上级、同事、下级和客户以及被考评者本人对其进行360度全方位考评，再通过反馈程序达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。它的优点有：考评信息来源渠道广，信息的一致性比较强；强调定量评价，信息的准确性较高；有利于在企业内部营造和谐的氛围，提高组织成员的工作积极性和忠诚度；加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。它的缺点有：360度考评收集到的信息更多，但同时也增加了收集和处理数据的成本；采用实名的评价方式，可能会使考评者产生顾虑；可能会造成被考评者只追求某项业务指标完成的短期行为。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
(1)______
(2)______
(3)______
(4)______
(5)______
[单项选择]对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）
A. 相似偏差
B. 后继效应
C. 对比偏差
D. 晕轮效应
[判断题]依据“湘建建函〔2016〕109号”文件精神，由于项目考评主体原因未开展项目季度考评或未按规定及时录入项目考评结果而导致项目考评结果认定为不合格的，由项目考评主体承担相应责任。
A.正确
B.错误
[单项选择]被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）
A. 后继效应
B. 晕轮误差
C. 个人偏见
D. 优先效应
[单项选择]合成考评法属于（）的绩效考评方法。
A. 品质导向型
B. 综合型
C. 结果导向型
D. 行为导向型
[单项选择]为了保证绩效考评工作顺利进行，必须事先制定考评计划。制定考评计划时，首先要（）。
A. 明确考评目的
B. 确定考评方法
C. 安排考评时间
D. 建立考评标准
