更多"在人力资源的管理工作中，通过招聘增补员工之前，应进行的工作是（）。"的相关试题:
[多项选择]目前在人力资源管理工作中实行的"360度考评"理念包括哪些内容（）
A. 自评
B. 上级评估
C. 同事评估
D. 下级评估
E. 客户评估
[单项选择]团队建设是项目人力资源管理的重要工作过程。下列工作中，属于团队建设内容的是（ ）。
A. 组建项目组织
B. 配备项目人力资源
C. 任命项目经理
D. 提升团队成员技能
[多项选择]员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。
A. 招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
B. 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，外部招聘优于内部招聘
C. 发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘的质量
D. 招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动地收取，还应当进行初步筛选
E. 招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
[单项选择]某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）
A. 管理人员判断法
B. 线性回归分析法
C. 德尔菲法
D. 管理人员接续计划法
[单项选择]系统维护管理中，每年应进行一次维护管理的是（）。
A. 消防水池、消防水箱
B. 消防水泵
C. 电磁阀
D. 水源的供水能力
[单项选择]饭店招聘员工，首先必须确立用工的标准，其主要是通过（）加以确定。
A. 工作描述
B. 职务说明
C. 工作分析
D. 工作规范
[单项选择]企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的( )原则。
A. 信息公开
B. 公正平等
C. 效率优先
D. 双向选择
[多项选择]小李是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据这种状况分析：
公司之所以出现这种情况，问题在于( )。
A. 没有工作分析
B. 考核制度不完善
C. 激励机制不健全
D. 员工懒散
[单项选择]公司员工和基层管理人员通过一定的渠道与管理决策层所进行的信息交流渠道称为（）。
A. 正式沟通渠道
B. 纵向沟通渠道
C. 向上沟通渠道
D. 向下沟通渠道
[多项选择]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
A. 企业内部招聘
B. 就业机构招聘
C. 劳动部门招聘
D. 人力资源中心招聘
E. 劳务市场招聘
[多项选择]企业招聘员工应该（）。
A. 严格考核，科学录用
B. 重视社会影响和应聘者的家庭背景
C. 将招聘工作置于公众监督之下
D. 公平竞争，广招人才
[简答题]1．情景题
赢海家园小区的物业管理公司，要对全体员工进行业务培训，通过这次学习要使员工在考核后有等级的差别，使用考核成绩作为确定每个员工年终绩效考核的一个参考依据。公司培训部的张经理，要制订一份员工绩效考核方案，请问张经理应如何制订才能更切合实际工作。
[单项选择]某企业为了加强质量管理，对相关人员进行专业知识培训，通过学习，企业员工对质量管理的方法及工具有了一定的了解，并就相关问题展开了讨论。下列关于质量认证的表述，不正确的有（）。
A. 有利于保护消费者利益
B. 不利于节约社会检验费用
C. 促进企业完善质量管理体系
D. 有利于企业增强国际市场的竞争能力
[多项选择]国有资产监督管理机构应进行审核的事项包括（）。
A. 评估依据是否适当
B. 资产评估项目所涉及的经济行为是否获得批准
C. 资产评估机构是否具备相应评估资质
D. 评估基准日的选择是否适当，评估结果的使用有效期是否明示
