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[单项选择]如果你与企业之间发生工资纠纷，你首先想到的是（）。
A. 消极怠工
B. 罢工
C. 与企业协商
D. 诉诸法律
[判断题]从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
[判断题]作为平等民事主体的当事人之间发生经济纠纷，只能选择诉讼方式。( )
[单项选择]我国《水法》规定，不同行政区域之间发生水事纠纷的，应当协商处理；协商不成的，由
A. 县级以上人民政府授权的部门调解
B. 上一级人民政府裁决
C. 国务院裁决
D. 县级以上地方人民政府调解
[单项选择]根据世界贸易组织争端解决规则和程序的谅解协议的规定，当世贸组织成员方之间发生贸易纠纷时，可采取的解决方式中不包括下列哪一项( )
A. 双边磋商
B. 成立专家组
C. 上诉机构的审查
D. 上诉机构的调解
[多项选择]根据我国《仲裁法》的规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，可以仲裁解决。下列各项中，符合我国《仲裁法》规定，可以申请仲裁解决的有( )。
A. 甲某与其任职的公司之间的劳动纠纷
B. 甲企业与银行间签订的贷款合同纠纷
C. 甲、乙两人的继承遗产纠纷
D. 甲建设单位与乙施工企业之间的建筑工程承包合同纠纷
[单项选择]根据日耳曼法解决法律冲突的原则，日耳曼人和罗马人之间发生纠纷时适用（）
A. 日耳曼法
B. 罗马法
C. 教会法
D. 可在日耳曼法与罗马法间任选其一
[单项选择]
中国证券业协会的自律管理职责包括（）。
Ⅰ.对会员之间、会员与客户之间发生的证券业务纠纷进行调解
Ⅱ.推动行业开展投资者教育，组织制作投资者教育产品，普及证券知识
Ⅲ.组织证券从业人员水平考试
Ⅳ.组织会员就证券业的发展、运作及有关内容进行研究
A. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B. Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C. Ⅱ、Ⅲ
D. Ⅲ、Ⅳ
[多项选择]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 提高公司内部人员的道德修养
C. 建立企业信用档案制度
D. 提高农民工的法律维权意识
E. 建立欠薪应急周转金制度
[单项选择]下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 聚众上访
D. 打砸抢烧
[单项选择]不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。
A. 优先支付原则
B. 事后追究责任原则
C. 及时裁决和强制执行原则
D. 先行垫付原则
[单项选择]甲乙双方因借款合同发生纠纷后，双方达成仲裁协议，自愿将他们之间已经发生的争议提交仲裁解决。根据《仲裁法》的规定，甲乙双方有权对下列哪个事项进行约定
A. 选定陪审仲裁员
B. 不开庭仲裁
C. 某仲裁员实行回避
D. 对仲裁裁决不予执行
[单项选择]在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为（）。
A. 工资等级档次
B. 工资级差
C. 工资浮动幅度
D. 工资比例关系
[单项选择]（）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A. 工资差距
B. 工资档次
C. 等级重叠
D. 浮动幅度
