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[多项选择]工资标准档次的调整包括（）
A. "技变"晋档
B. "学变"晋档
C. "龄变"晋档
D. "职变"变档
E. "考核"变档
[多项选择]企业员工薪酬制度的调整包括（）。
A. 物价性调整
B. 季节性调整
C. 工龄性调整
D. 政策性调整
E. 考核性调整
[多项选择]企业进行薪酬调整的依据包括（）
A. 员工的绩效改善
B. 生活成本变动
C. 竞争对手薪酬水平的调整
D. 社会消费水平变化
E. 企业经营状况与支付能力变化
[单选题]员工离岗休养期间,公司不再支付薪酬,改发生活费,生活费按本人离岗休养前薪酬标准(岗位工资、职务、职称、司龄津贴)的( )计发,公司薪酬标准调整时,生活费相应调整。
A.40%
B.45%
C.50%
D.55%
[多项选择]一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）
A. 员工的绩效改善
B. 生活成本变动
C. 竞争对手薪酬水平的调整
D. 经济发展水平提高
E. 企业经营状况与支付能力变化
[单项选择]在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
A. 薪酬等级档次
B. 薪酬级差
C. 薪酬比例关系
D. 薪酬浮动幅度
[单选题]在公司患职业病或者因工负伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残,法定退出工作岗位的员工,生活费按本人离岗休养前薪酬标准(岗位工资、职务、职称、司龄津贴)的 ( )计发,公司薪酬标准调整时,生活费相应调整。
A.55%
B.60%
C.65%
D.70%
[多项选择]一般而言，企业进行薪酬调整的依报包括（）
A. 员工的绩效改善
B. 生活成本变动
C. 竟争对手薪酬水平的调整
D. 经济发展水平的提高
E. 企业经营状况与支付能力变化
[多项选择]薪酬调查的作用包括（）
A. 为企业调整员工薪酬水平做依据
B. 为企业调整员工薪酬制度奠基础
C. 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D. 有利于控制劳动成本
E. 有利于增强企业竞争力
[多项选择]薪酬的基本职能包括（）
A. 补偿职能
B. 激励职能
C. 调节职能
D. 效益职能
E. 统计监督职能
[多项选择]薪酬结构的类型包括（）
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
E. 以服务为导向
[多项选择]制定薪酬计划的方法包括（）
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 零基预算法
E. 化整归零法
[多项选择]薪酬的表现形式包括（）。
A. 精神的与物质的
B. 稳定的与非稳定的
C. 有形的与无形的
D. 货币的与非货币的
E. 内在的与外在的
