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[多项选择]企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）。
A. 企业未来一年的工资增长率
B. 员工在未来一年增薪的额度
C. 员工在未来一年增薪的时间
D. 员工在未来一年增薪的调资类型
E. 当地劳动力供求状况与工资水平
[多项选择]制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）
A. 当前薪酬水平
B. 所在岗位
C. 上次调薪情况
D. 当前的工资级别
E. 所在工资级别的最高工资
[多项选择]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。
A. 新招聘员工的工资总额
B. 企业薪酬支付能力
C. 企业预计的效益状况
D. 股东要求的回报率
E. 企业本年度经济效益状况
[多项选择]企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）。
A. 企业现有的员工人数
B. 未来一年预计休假的员工人数
C. 未来一年预计岗位轮换的员工人数
D. 未来一年预计晋升职务的员工人数
E. 企业在过去三年的各类员工总数
[多项选择]在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（）
A. 拟招聘的新员工人数
B. 企业现有的员工人数
C. 预计休假的员工人数
D. 预计退休的员工人数
E. 企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
[多项选择]在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（）
A. 拟晋升职务的员工人数
B. 拟退休的员工人数
C. 拟岗位轮换的员工人数
D. 拟休假的员工人数
E. 企业拟为员工增薪的时间和额度
[单项选择]采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法
[多项选择]企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）
A. 预计晋升职务的员工人数
B. 企业现有的员工人数
C. 预计岗位轮换的员工人数
D. 预计休假的员工人数
E. 企业过去的各类员工人数
[多项选择]外派员工的薪酬定价方法包括（ ）。
A. 谈判法
B. 自助餐法
C. 当地定价法
D. 平衡定价法
E. 要素计点法
[多项选择]消极风险应对计划制定的方法包括：( )。
A. 回避
B. 转移
C. 减轻
D. 利用
E. 分享
[多项选择]薪酬计划报告的内容通常包括（）
A. 人力资源规划情况
B. 各主要部门薪酬总额
C. 本年度企业薪酬总额
D. 上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率
E. 预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
[单项选择]在项目计划阶段，项目计划方法论是用来指导项目团队制定项目计划的一种结构化方法。（）属于方法论的一部分。
A. 标准格式和模板
B. 上层管理者的介入
C. 职能工作的授权
D. 项目干系人的技能
[单项选择]成本预测过程包括制定预测计划制定，搜集和整理预测资料，选择预测方法，成本初步预测，影响成本水平的因素预测，成本预测，分析预测误差。其中（ ）是预测工作的顺利进行的保证;而（ ）是进行预测的重要条件
A. 搜集预测资料，选择预测方法
B. 预测计划，搜集预测资料
C. 选择预测方法，成本初步预测
D. 搜集预测资料，预测计划
[单项选择]( )是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
A. 判断企业所处的发展阶段
B. 确定企业的竞争战略
C. 企业现状及未来战略目标
D. 全面的工作分析
[多项选择]规划编制的传统经济计划方法包括（）。
A. 投入产出分析法
B. 经济计量法
C. 定额法
D. 速度比例法
E. 系数法
