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[单项选择]在企业劳动争议调解委员会中，用人单位代表的人数不得超过总数的（）
A. 1／2
B. 1／3
C. 1／4
D. 2／5
[判断题]劳动争议调解委员会中，用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的 1/3，但调解委员会主任应由用人单位代表担任。 ( )
[单项选择]根据劳动法的规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。通常，劳动争议调解委员会主任的担任者是（）。
A. 用人单位代表
B. 工会代表
C. 职工代表
D. 劳动行政部门代表
[单项选择]根据《劳动法》，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由（）组成。a职工代表b用人单位代表c工会代表d家属代表
A. ab
B. bc
C. ac
D. abc
[单项选择]我国《劳动法》规定，在用人单位内，（）劳动争议调解委员会。
A. 必须设立
B. 经批准方可设立
C. 可以设立
D. 不得设立
[单项选择]企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。
A. 群众性
B. 合议性
C. 自治性
D. 非强制性
[单项选择]劳动争议仲裁委员会由劳动行政部分代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由（ ）担任。
A. 同级工会代表
B. 劳动行政部门代表
C. 用人单位代表
D. 人民法院指定的人员
[多项选择]我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由（）方面的代表组成。
A. 职工
B. 工会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 企业
E. 劳动行政部门
[单项选择]根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起( )内，可以向人民法院起诉。
A. 3日
B. 7日
C. 15日
D. 30日
[单项选择]作为劳动争议主体的职工一方当事人。人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A. 2人
B. 5人
C. 10人
D. 20人
[多项选择]企业劳动争议调解委员会由（）组成。
A. 职工代表
B. 企业代表
C. 工会代表
D. 劳动行政部门代表
E. 党组织代表
[单项选择]企业劳动争议调解委员会的构成不包括（）
A. 员工代表
B. 用人单位代表
C. 工会代表
D. 劳动行政部门代表
[单项选择]职工一方当事人人数为（）以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A. 1人
B. 5人
C. 10人
D. 20人
[判断题]劳动争议仲裁委员会是指依法成立的，由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成的行使劳动争议仲裁权的劳动争议处理机构。仲裁委员会的组成人数必须为单数，其主任由劳动行政部门的代表担任。 ( )
[单项选择]因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
A. 履行
B. 解除
C. 终止
D. 签订
[简答题]某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。
（1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？
（2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？
（3）人民法院是否应该受理张某的诉讼？为什么？
[判断题]在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，劳动争议仲裁按标准收费，劳动争议仲裁费由双方各自承担。( )
[单项选择]关于企业劳动争议处理的方式，下列说法错误的是（）。
A. 发生劳动争议，劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
B. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
C. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
