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[单项选择]关于绩效工资说法，不正确的是（）
A. 佣金制不属于绩效工资形式
B. 计件工资属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制的基础缺乏公平性
[单项选择]下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（）。
A. 以工作业绩为基础支付工资
B. 注重团体绩效差异的确定
C. 计件工资制是一种主要形式
D. 提成制是一种典型形式
[多项选择]关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是( )
A. 激励工资是一次性付
B. 二者都与员工的业绩有关
C. 绩效工资影响员工未来的行为
D. 激励工资随着业绩的下降而下降
E. 绩效工资是工资持久性的补充和增加
[单项选择]关于绩效的说法，正确的是（）。
A. 绩效是组织对个人的一种承诺
B. 绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C. 个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D. 绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
[多项选择]关于绩效考核和绩效管理说法正确的有（）。
A. 绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B. 绩效管理是一个完整的过程
C. 绩效管理是绩效考核的一个过程
D. 有效的绩效考核是绩效管理的有力支撑
E. 二者毫无关系
[单项选择]下列关于效率工资说法不正确的是( )。
A. 企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用
B. 效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省
C. 当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资
D. 当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化
[单项选择]关于绩效和绩效管理的说法，错误的是（）。
A. 绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
B. 绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
C. 绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
D. 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
[多项选择]关于绩效考核和绩效管理下列说法正确的是（）
A. 绩效考核是一个完整的管理过程
B. 绩效管理是一个完整的管理过程
C. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
D. 绩效管理注重绩效的识别、判断和评估
E. 绩效考核侧重信息的沟通和绩效的提高
[多项选择]关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
[多项选择]关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有（）。
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
[单项选择]关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
[单项选择]关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。
A. 绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
B. 绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
C. 主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导
D. 员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
[单项选择]关于绩效管理的说法，正确的是（）。
A. 绩效管理是绩效考核的一个环节
B. 绩效管理侧重于绩效的判断和评价
C. 绩效管理的起点是绩效计划
D. 绩效管理的最终环节是绩效监控
[单项选择]关于绩效计划的说法，错误的是（）。
A. 绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B. 绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C. 绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程
D. 绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
[单项选择]关于绩效管理的说法，错误的是（）。
A. 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B. 绩效管理侧重于绩效评估
C. 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D. 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
