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[多项选择]制定培训规划的过程必须达到（）的要求。
A. 标准化
B. 系统性
C. 普遍性
D. 同一化
E. 有效性
[多项选择]制定企业员工培训规划的要求有（）
A. 系统性
B. 多样性
C. 有效性
D. 标准化
E. 普遍性
[多项选择]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）
A. 普遍性
B. 有效性
C. 标准化
D. 多样性
E. 系统性
[单项选择]企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括（）。
A. 系统性
B. 标准化
C. 先进性
D. 有效性
[单项选择]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。
A. 明确员工现有技能与理想状态之间的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 明确培训的需求，预测培训的潜在困难
D. 明确测评培训规划的工具、指标和标准
[单项选择]制定培训项目实施计划的过程，就是落实（）的过程。
A. 培训项目核心内容
B. 培训项目问责制
C. 培训组织实施
D. 员工培训需求
[单项选择]制定培训规划的步骤包括：1 选择培训方法；2 确认培训内容；3 设计培训课程；4 编制预算和培训；5 确定培训时间和培训教师。正确的顺序是（ ）。
A. 12345
B. 21354
C. 42135
D. 21435
[单项选择]在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（）。
A. 企业战略分析
B. 企业组织分析
C. 企业资源分析
D. 企业人员分析
[单项选择]在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）
A. 明确员工现有技能与理想状态间的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 选择测评工具，明确评估的指标和标准
D. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
[单项选择]在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）
A. 明确员工现有技能水平与理想状态之间的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D. 选择测评工具，明确评估指标和标准
[多项选择]在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。
A. 培训项目与培训完成期限
B. 培训费用与企业人工成本
C. 企业正常生产与培训项目
D. 培训费用与员工培训意愿
E. 员工培训与个人职业生涯规划
[多项选择]在制定培训规划时，应进行综合平衡，即平衡（）
A. 培训项目与培训完成期限
B. 员工培训需求与师资来源
C. 企业正常生产与培训项目
D. 培训费用与员工培训意愿
E. 员工培训与职业生涯规划
[单项选择]在制定培训规划时，最常用的方法是与（）沟通。
A. 部门经理
B. 人力资源主管
C. 总经理
D. 基层员工
[单项选择]企业制定员工培训规划的基本前提是（）。
A. 工作岗位说明
B. 培训需求分析
C. 工作任务分析
D. 设计培训内容
[多项选择]《中华人民共和国城乡规划法>不仅对城乡规划制定过程中的公众参与作了明确规定，对于城乡规划实施管理过程中的公众参与也作了规定，其规定的相关内容主要有（）。
A. 有权举报或者控告违反城乡规划的行为
B. 任何单位和个人有权就涉及其利害关系的建设活动是否符合规划的要求向城乡规划主管部门查询
C. 应将经审定的修建性详细规划、建设工程设计方案的总平面予以公布
D. 应将违法建设的罚款和竣工验收资料逾期不补报的罚款处罚情况给予公布
E. 应将依法变更后的规划条件公示
[单项选择]制定培训规划的步骤中，排序的结果是一份（ ），图中所有的学习活动、步骤都依次排列。
A. 树形图
B. 学习流程图
C. 工作流程图
D. 任务分类表
