更多"员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。"的相关试题:
[单项选择]以下市场研究方式中最具可靠性与针对性的是（）
A. 实地研究
B. 案头研究
C. 委托研究
D. 网络调查研究
[多项选择]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）
A. 普遍性
B. 有效性
C. 标准化
D. 多样性
E. 系统性
[单项选择]企业员工培训规划的基础是（）。
A. 人力资源开发体系
B. 培训需求分析
C. 企业薪酬管理体系
D. 组织结构分析
[多项选择]制定企业员工培训规划的要求有（）
A. 系统性
B. 多样性
C. 有效性
D. 标准化
E. 普遍性
[单项选择]企业制定员工培训规划的基本前提是（）。
A. 工作岗位说明
B. 培训需求分析
C. 工作任务分析
D. 设计培训内容
[判断题]拟定培训规划时，必须对培训的各项目标按轻重缓急分配培训资源。
[简答题]用给定资料的内容，结合我省文化发展的现状，提出解决所反映问题的措施。
要求：有条理、针对性、可靠性、见解全面深刻，不超过500字。
[单项选择]以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）
A. 建立在培训需求分析的基础上
B. 需从企业总体发展战略出发
C. 需考虑企业培训资源配置情况
D. 对培训与技能开发起辅助作用
[单项选择]以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是（）。
A. 提出培训规划的需求
B. 获取培训规划的信息
C. 培训规划的研讨与修正
D. 撰写培训规划方案
[多项选择]制定培训规划的过程必须达到（）的要求。
A. 标准化
B. 系统性
C. 普遍性
D. 同一化
E. 有效性
[单项选择]
有关人力资源管理的工作有：
①员工的培训；
②员工的定向；
③编制人力资源规划；
④员工的绩效考评；
⑤通过招聘增补员工；
⑥通过解聘减少员工；
⑦员工的业务提高。
请选择出正确的工作步骤是（）。
A. ③→⑤→⑥→②→①→⑦→④
B. ③→⑥→⑤→②→①→④→⑦
C. ③→⑤→⑥→①→②→④→⑦
D. ③→⑤→⑥→②→①→④→⑦
[单项选择]下面不是企业人力资源规划员工培训计划目标的是______。
A. 员工知识技能改善
B. 改善企业文化
C. 改善工作作风
D. 员工结构优化
[多项选择]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
A. 企业内部招聘
B. 就业机构招聘
C. 劳动部门招聘
D. 人力资源中心招聘
E. 劳务市场招聘
[单项选择]企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括（）。
A. 系统性
B. 标准化
C. 先进性
D. 有效性
[多项选择]制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）
A. 可靠性
B. 相关性
C. 针对性
D. 普遍性
E. 高效性
[多项选择]企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括（）。
A. 有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案
B. 具有一定的量化基础
C. 具有超前性和预见性
D. 注重时空上的结合，长期、中期、短期互补，岗前、在岗、脱岗协调
E. 能够协调企业组织目标和职能目标，兼顾集体和个人利益
